Трудовое право

ЖАЛОБА на действия работодателя, содержащие признаки нарушения трудового законодательства Я, состою в трудовых отношениях с компанией "ООО Билдиком" в должности инженера слаботочных систем. 1. Обстоятельства, предшествующие конфликту. Я был снят с работ по обслуживанию магазинов «Перекрёсток» . О данном факте я не был уведомлён официально — я узнал об этом из служебного приложения, где исполнитель задачи был заменён с моего ФИО на ФИО другого сотрудника. Скриншот прилагается. Подробное описание обстоятельств, включая факт снятия меня с работ без официального уведомления и последующего предложения должности инженера-проектировщика с последующим "устным" принуждением меня к увольнению без официального разъяснения и причин, изложено в прилагаемом заявлении на имя генерального директора (приложение № 2). 2. Прошу: Провести проверку изложенных фактов на предмет наличия нарушений трудового законодательства со стороны компании». Выдать работодателю предписание об устранении нарушений, недопущении увольнения меня за прогул и оформлении трудовых отношений в соответствии с главой 49.1 ТК РФ (дистанционная работа). Принять меры по защите моих трудовых прав. Возбудить дело об административном правонарушении по ст. 5.27 КоАП РФ в случае выявления нарушений. «Возражаю против сообщения работодателю сведений обо мне как об источнике жалобы (ч. 2 ст. 358 ТК РФ)». Приложения (копии): Скриншот из служебного приложения с заменой исполнителя задачи — 1 л. Копия заявления на имя генерального директора — 17 л. Копия квитанции об отправке заявления — 1 л. Справка с места работы — 1 л. Адрес Москва, Уржумская улица 4с33

Добрый день! Вопрос по трудовым отношениям с иностанным гражданином. Организация заключила бессрочный трудовой договор с гражданином Таджикистана. Работает он по патенту, оформленному 16.09.2025 на 1 год. 12.09.2026 сотрудник уходит в отпуск без содержания до 12.10.2026 и выезжает на родину. 12.10.2026 он возвратился и начал оформление нового патента. Вопрос: должен ли работодатель уволить сотрудника 16.10.2026 в связи с отсутствием оформленного нового патента, который должен быть предоставлен в течение 1 месяца после окончания предыдущего, а потом заново заключить трудовой договор на основании нового патента? Или можно не увольнять сотрудника, а оформить ему отпуск до получения нового патента и подписать затем Доп. соглашение к трудовому договору, где прописать новый патент? Спасибо.

Устраивалась в ИТ- компанию на испытательный срок. Испытательный срок не прошла, насколько правомерно делать запись трудовой книжки по Пункт 5, Часть 1, Статья 83, Трудовой кодекс Российской Федерации Трудовой договор прекращен по обстоятельствам не зависящим от воли сторон, в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, Трудовой кодекс Российской Федерации статья 83 часть 1 пункт, если я инвалид?

Уважаемые юристы! Прошу предоставить профессиональную консультацию по сложившейся ситуации, связанной с нарушением моих трудовых прав и прав на участие в государственной программе. Предыстория и суть проблемы:
Весной 2026 года я, врач-психиатр с дополнительным образованием по психотерапии, приняла решение участвовать в программе «Земский доктор». ГБУЗ РБ ЦРБ выразила готовность принять меня на должность врача-психиатра участкового на полную ставку. На основании этого обещания мы с мужем переехали из Москвы в регион. После переезда выяснилось, что больница не может обеспечить полную ставку, предлагая только 0,5 ставки за счёт государственного задания. При этом на сайте Минздрава РБ была опубликована вакансия на полную ставку (есть видеофиксация от 11 августа). Хронология нарушений: * ЦРБ направила ходатайство об исключении должности врача-психиатра участкового из перечня должностей, получающих выплаты по программе «Земский доктор» * Минздрав РБ подтвердил отсутствие дополнительных лимитов бюджетных обязательств * Несмотря на наличие нормативной базы (Приказ Минздрава России от 14.10.2022 № 668н), требующей наличия минимум 1 должности врача-психиатра на административно-территориальное образование, мои права нарушены Документальное подтверждение: * Ответ Минздрава РБ № М03-07-08/503ОГ от 09.10.2026 * Видеозапись разговора с представителями Минздрава * Скриншоты с сайта Минздрава о вакансии на полную ставку Вопросы к консультации: 1. Какие нормы законодательства были нарушены в данной ситуации? 2. Какой порядок действий необходимо предпринять? 3. Возможно ли взыскание компенсации морального вреда? 4. Какие документы необходимо подготовить для защиты моих прав? 5. Какова перспектива судебного разбирательства?