Подскажите пожалуйста, какой закон гласит о субординации между сотрудниками?

Здравствуйте. 13 марта 2026г, произошло дтп с пострадавшим в моем автомобиле.Пасажир мой уехал по скорой, но после приезда в больницу отказался от помощи и ушел домой. Позже написав отказ от каких либо претензий по этому дтп. Я двигался по главной дороге, с второстепенной дороги выехал автомобиль и не увидев меня, начал выезжать на главную дорогу сославшись на яркое солнце и не виденеье помехи в качестве моего автомобиля. В следствии чего произвел столкновение по касательной с моим атомобилем. Сотрудники Полиции прибывшие на место сотавили необходимые документы. Инспектор Полиция до сегодняшнего дня "кормит завтраками"и "козыряет законом о 6 месяцах т.к были пострадавшие" Ни виновник ни пострадавшая в полицию до сегодняшнего дня не вызывались. Подскажите какие действия предпринять?

Здравствуйте,проконсультируйте меня пожалуста,мне 72года,инвалид 3гр по кардиологии,ветеран труда,живу в старом,2х этажном доме на 1этаже,соседи 2этажа,постоянно включают громко музыку,с ударными инструментами ,обращалась и к участковому и в исполком,с ними проводят беседу и все по старому кругу. Есть ли какой закон,судиться с ними у меня нет сил

Несмотря на то, что работника можно уволить только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. В организации работающей с бюджетными средствами руководители строительных проектов и начальники отделов воспринимают возможность отстранить работника от работы по личным мотивам, как свое право. Схема увольнения неугодных сотрудников несмотря на их профессиональные качества отработана и постоянно используется руководителями строительных проектов и начальниками отделов: - Руководитель строительного проекта дает устное указание руководителю службы охраны, соответственно охрана физически не пускает на строительный объект, далее фиксируется прогул и понуждение работника написать заявление об увольнении по собственному желанию. - Премиальная часть заработной платы неугодных сотрудников урезается полностью. Подскажите какие действия может предпринять сотрудник для того что бы обезопасить себя от создания условий по не допуску на рабочее место с целью создания прогулов Каким образом обезопасить себя от противоправных действий, в корне прекратить подобные действия в отношении себя, а также подскажите есть ли возможность возместить уже уволенным сотрудникам подобным образом сотрудникам компенсацию за незаконные действия работодателя.