Меня интересует вопрос, можно ли как-то смягчить штраф за нарушение закона об уведомлении?

Пока только пришёл запрос, но запрос пришёл на директора

 Вероятнее всего, к ответственности будет привлечено юридическое лицо, на которое возложена обязанность сообщить о трудоустройстве бывшего государственного служащего. 

Если сведения о том, что вы являлись государственным служащим имелись в Вашей трудовой книжке, то нарушение будет. Если таких сведений не было, то можно указать на то, что работодатель такими сведениями не обладал, поэтому и не выполнил требований закона.

 Как вариант, направить уведомление пусть даже и с нарушением сроков, а в последующем при рассмотрении дела заявить ходатайство о признании правонарушения малозначительным с освобождением от административного наказания на основании ст. 2.9 КоАП РФ:

При малозначительности совершенного административного правонарушения судья, орган, должностное лицо, уполномоченные решить дело об административном правонарушении, могут освободить лицо, совершившее административное правонарушение, от административной ответственности и ограничиться устным замечанием.

Согласно разъяснениям Верховного Суда РФ, данным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2005 N 5 «О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях»

Малозначительным административным правонарушением является действие или бездействие, хотя формально и содержащее признаки состава административного правонарушения, но с учетом характера совершенного правонарушения и роли правонарушителя, размера вреда и тяжести наступивших последствий не представляющее существенного нарушения охраняемых общественных правоотношений.

 В ходатайстве можете указать, что никакого существенного нарушения охраняемых общественных правоотношений в результате незначительного нарушения срока предоставления сведений не наступило, в связи с чем просите признать правонарушение малозначительным и освободить виновное лицо от наказания.

Таким образом, если из вашей трудовой книжки, иных документов, представленных при приеме на работу не очевидно, что Вы занимали должность государственной гражданской службы, работодатель может попытаться обосновать факт неуведомления о приеме Вас на работу уважительными причинами.  

С учетом моего ответа выше далее:

А теперь смотрим кто является — Работодателем.

В соответствии со статьей   ТК РФ Статья 20. Стороны трудовых отношений следует:

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

 Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

 Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация),вступившее в трудовые отношения с работником. -www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/faedf3a7c3cd35871542ce0c323e898871ca1753/

Т.е. это обязанность именно Работодателя, а не Работника.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

С учетом моих ответов  приведенных  выше. и указанных в нем разъяснений в Письме Минтруда России от 11.05.2017 N 18-4/10/П-2943  «О направлении Методических рекомендаций по вопросам соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора с организацией», такое уведомление направляется в порядке, предусмотренном положениями Постановления Правительства РФ от 21.01.2015 N 29 «Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации», с полным текстом которого Вы можете ознакомиться пройдя по следующей ссылке:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_174453/9a3f511df92f08a5331793e6d3d737a33de7e75d/

Из Постановления следует:

2.Работодатель при заключении трудового договора или гражданско-правового договора в течение 2 лет после увольнения гражданина с государственной или муниципальной службы сообщает представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы о заключении такого договора в письменной форме.

Это также следует из положений ст. 64.1 Трудового кодекса РФ:

Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых…

Также дополнительно рекомендую ознакомиться с разъяснениями Роструда по официальной ссылке здесь:

Прием на работу бывшего государственного и муниципального служащего-https://онлайнинспекция.рф/reminder/217

За нарушение порядка уведомления, Работодателю может грозить административная ответственность по статье КоАП РФ Статья 19.29. Незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего либо бывшего государственного или муниципального служащего, ознакомиться с ее содержанием Вы можете пройдя по следующей ссылке:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/56fc8b160d7d4acf2ee8ed080d3a4632e6caeec2/

Из статьи следует:

Привлечение работодателем… бывшего государственного или муниципального служащего, замещавшего такую должность, с нарушением требований...

Во вложении к ответу типовая форма уведомления рекомендованная Рострудом РФ.

А потому Вам здесь ничего грозить по закону не может.

Свои уточнения Вы также можете мне писать в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/

нажав кнопку «Общаться в чате».