Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли ликвидировать организацию судя по этому документу?
Здравствуйте! Подскажите, насколько этот документ грамотен и соответствует закону? Могут ли ликвидировать организацию судя по этому документу?
- Screenshot_20230516_125953.jpg
насколько этот документ грамотен и соответствует закону? Могут ли ликвидировать организацию судя по этому документу?
Здравствуйте!
Ликвидируются филиалы в данном случае, а не само юридическое лицо.
Поскольку филиал является не юридическим лицом, а его подразделением, требования, предъявляемые законодательством РФ к порядку ликвидации юридических лиц, при прекращении деятельности филиалов применяться не могут.
Здравствуйте,
Да, могут.
У Вас закрывается обособленное подразделение, по всей видимости в которое Вы трудоустроены.
Увольнения работников в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, увольнение производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ).
Здравствуйте, Ирина!
На основании этого документа ничего не ликвидируется. Это уведомление о предстоящей ликвидации трех обособленных подразделений, которое работодатель направил работникам, следуя требованиям ст. 180 ТК РФ.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.
В этом случае, согласно ст. 256 ТК РФ, за Вами обязаны сохранить рабочее место до завершения этого отпуска.
сказали что отказываться нельзя
Сказать можно что угодно, но принуждать к заключению соглашения (которое по своей сути подразумевает волеизъявление двух сторон) противозаконно.
Здравствуйте! Подскажите, насколько этот документ грамотен и соответствует закону? Могут ли ликвидировать организацию судя по этому документу?
Это уведомление о ликвидации обособленного подразделения в котором Вы работаете. Для ликвидации обособленного подразделения достаточно приказа руководителя. При ликвидации обособленного подразделения работники должны быть уведомлены работодателем за 2 месяца до даты увольнения.
Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
В этом случае расторжение трудового договора женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, в силу положений статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации допускается.
Если произойдет данная ликвидация, какие компенсации и выплаты и какими сроками мне положены по закону?
Так как вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, то Вам полагается 40 процентов среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам) (статья 15 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»)
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. (п.4 статьи 81 ТК РФ).
То есть, формально всё сделано по закону, но если, вы не согласны с увольнением, то можете обратиться с жалобой о проверке законности и обстоятельств вашего увольнения в трудовую инспекцию, прокуратуру и далее с иском в суд о восстановлении на работе (статьи 352, 392 ТК РФ)
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b07ec615bc5f7ca99a620c9e9767f845ea9a463/