Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

460 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
460 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Имеет ли право работодателя менять график и норму часов?

Работали пятидневку по 8 часов. Работадатель решил в целях повышения эффективности сместить выходные на вск и пн. Рабочий день 8 часов. При этом увеличил норму дней в 2014г с 247 дней до 249. Имеет ли он на это право? Ссылается на плавающий график, утверждает, что в случае пятидневки с выходными вск, пн праздничные дни на такой график не распространяются. Прав ли работодатель?

хотелось бы уточнить, пятидневка с выходными вск, пн не попадает под производственный график и никак им не регулируется? Получается что работодателя может ставить норму на свое усмотрение?

15 Февраля 2014, 09:06, вопрос №370646 Татьяна, г. Москва
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию
для Москвы и Московской области:

8 499 705-84-25

Свободных юристов на линии: 6

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Сергеева Наталья

    Здравствуйте, Татьяна.

    График работы должен быть прописан в локальных актах работодателя и в Вашем трудовом договоре. Работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменить график. О таких изменениях и причинах этих изменений Вас должны были уведомить за два месяца.

    15 Февраля 2014, 09:11
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats