Имеет ли право работодателя менять график и норму часов?

Работали пятидневку по 8 часов. Работадатель решил в целях повышения эффективности сместить выходные на вск и пн. Рабочий день 8 часов. При этом увеличил норму дней в 2014г с 247 дней до 249. Имеет ли он на это право? Ссылается на плавающий график, утверждает, что в случае пятидневки с выходными вск, пн праздничные дни на такой график не распространяются. Прав ли работодатель?

хотелось бы уточнить, пятидневка с выходными вск, пн не попадает под производственный график и никак им не регулируется? Получается что работодателя может ставить норму на свое усмотрение?

15 февраля 2014, 09:06, Татьяна, г. Москва

Наталья Сергеева

Юрист, г. Волгоград

Здравствуйте, Татьяна.

График работы должен быть прописан в локальных актах работодателя и в Вашем трудовом договоре. Работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменить график. О таких изменениях и причинах этих изменений Вас должны были уведомить за два месяца.

15 февраля 2014, 09:11

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Трудовое право

Имеет ли право работодатель уволить отца, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Я отец, работаю официально, сейчас вышел по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вопрос имеет ли право уволить меня работодатель?

16 мая, 23:21, вопрос №4954451, Тимур, г. Череповец

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

ЖКХ

Имеет ли право у меня брать газовая компания мои документы паспорт собственника квартиры, документы о праве собственности, а так де СНИЛС и ИНН?

16 мая, 16:20, вопрос №4954178, Александр, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав работников

Имеет ли право работодатель заставить меня работать поваром против моего желания

Работаю помощником повара с 8 до 15 . каждый день. один выходной Работодатель хочет поставить работать поваром с 7 до 19 через день . У меня двое несовершеннолетних детей. Воспитываю одна с( мужем в разводе). Имеет ли право работодатель заставить меня работать поваром против моего желания.

08 мая, 16:37, вопрос №4947346, Ольга, г. Краснодар

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Недвижимость

И для чего они им и имеют ли права все зачисления считать в доход?

Здравствуйте.хочу встать на учёт нуждающихся в жилье как малоимущая, я официально не работаю маленькому ребенку 1, 5.Имеют ли право запрашивать мои выписки по всем счетам именно ЗАЧИСЛЕНИЯ? И для чего они им и имеют ли права все зачисления считать в доход? (Перечисления от БМ и от родственников ,так же в долг где-то брала) Или я могу отказаться от предоставления выписки по счетам? В списке документов нет этого только дописали ручкой и попросили принести. Ещё вопрос я в разводе и бывший муж зарегистрирован с временной регистрацией в одной квартире со мной и детьми, у нас у всех временная регистрация . Постоянной регистрации на территории РФ нет . Недвижимость (квартира )не наша собственность. Будут ли включать бывшего мужа в состав семьи и считать его доход при признании меня малоимущей и нуждающейся в жилье?

07 мая, 14:01, вопрос №4946165, Татьяна, г. Петрозаводск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.