Вопрос: как сместить этого руководителя и назначить своего?

Вопрос: как сместить этого руководителя и назначить своего?

 Эдуард, добрый день! Вопрос досрочной смены единоличного исполнительного органа ООО решается общим собранием участников, а в случае когда участник один — решением этого участника ( ст. 39 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»)
. На основании решения полномочия старого директора прекращаются и назначается новый. Решение подлежит нотариальному удостоверению, сведения в налоговую для внесения изменений в ЕГРЮЛ направляет нотариус.

Здравствуйте. 

Вопрос: как сместить этого руководителя и назначить своего?

1. Вариант, строго говоря, только один — то есть назначить его должен учредитель. Причем если он уже назначен, просто так прекратить его полномочия нельзя, нужно соблюсти установленную законодательством и уставом Вашего общества процедуру. Если в уставе каких-либо сложных правил относительно порядка снятия с должности не установлено, единственный учредитель вправе это сделать самостоятельно, однако, обратите внимание, то, что руководитель будет снята с должности, не снимет с общества обязательств, которые у нее имеются как у сотрудника, находящегося в отпуске по беременности и родам. 

Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

Порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа.

Статья 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ.

2. Поэтому существенный момент — содержание устава и иных внутренних локальных нормативных актов, которые могут изменить ответ на Ваш вопрос. В остальном — решение за учредителем. 

Здравствуйте, Эдуард!

В соответствии с ч. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 №14-ФЗ, генеральный директор назначается общим собранием участников ООО (в Вашем случае — решением единственного учредителя).

При этом, согласно ст. 275 ТК РФ, ООО заключило с ним (точнее, с ней) трудовой договор. И ст. 278 ТК РФ на этот случай предусматривает дополнительные основания для увольнения, кроме тех, что содержатся в ст. 81 ТК РФ. В частности, это принятие решения учредителем о прекращении трудового договора.

Но, как Вы правильно заметили, пока директор находится в отпуске по уходу за ребенком, ст. 256 ТК РФ обязывает сохранять за ней должность.

Здравствуйте Эдуард.

Статья 256 Трудового кодекса РФ здесь исполняется, ведь должность за ней сохраняется согласно данной  статье  Трудового кодекса рФ.

Вопрос Ваш касается увольнения т.е. прекращения трудовых отношений с руководителем, и в отношении этого гарантии для нее предусмотрены совсем в иной статье закона.

Это положения, указанные в статье  ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ede188a86ee930ba7b9e1163bc567d7897a43921/

Из статьи прямо следует:

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех… по инициативе работодателя не допускается...

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.