Здравствуйте, Елена,
В описанной ситуации усматриваются признаки состава преступления, предусмотренного ст. 285 УК РФ (а если виновный не является должностным лицом и выполняет управленческие функции в коммерческой или иной организации — ст. 201 УК РФ — злоупотребление полномочиями).
В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 16.10.2009 N 19 «О судебной практике по делам о злоупотреблении должностными полномочиями и о превышении должностных полномочий» даны следующие разъяснения:
15. Под использованием должностным лицом своих служебных полномочий вопреки интересам службы (статья 285 УК РФ) судам следует понимать совершение таких деяний, которые хотя и были непосредственно связаны с осуществлением должностным лицом своих прав и обязанностей, однако не вызывались служебной необходимостью и объективно противоречили как общим задачам и требованиям, предъявляемым к государственному аппарату и аппарату органов местного самоуправления, так и тем целям и задачам, для достижения которых должностное лицо было наделено соответствующими должностными полномочиями. В частности, как злоупотребление должностными полномочиями должны квалифицироваться действия должностного лица, которое из корыстной или иной личной заинтересованности совершает входящие в круг его должностных полномочий действия при отсутствии обязательных условий или оснований для их совершения (например, выдача водительского удостоверения лицам, не сдавшим обязательный экзамен; прием на работу лиц, которые фактически трудовые обязанности не исполняют; освобождение командирами (начальниками) подчиненных от исполнения возложенных на них должностных обязанностей с направлением для работы в коммерческие организации либо обустройства личного домовладения должностного лица).
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_93013/
Обязательный признак этого состава преступления — корыстная или иная личная заинтересованность должностного лица. Эти понятия раскрыты в п. 16 вышеуказанного Постановления Пленума ВС РФ.
Подследственность по ст. 285 УК РФ — Следственный Комитет РФ (ст. 151 УПК РФ). Обратитесь в территориальный отдел СК с заявлением, будет проведена проверка и принято решение — о возбуждении уголовного дела или об отказе в возбуждении.
ст. 136 УК РФ, по моему мнению, здесь не усматривается.
Для квалификации по ст. 136 УК РФ, дискриминация должны быть осуществлена по какому то одному из признаков — в зависимости от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам. Из вопроса не следует, что причиной увольнения (дискриминации) был один из вышеуказанных критериев.
В принципе, в заявлении не требуется квалифицировать случившееся. Достаточно изложить (подробно описать) событие, приложить доказательства, и написать, что, по Вашему мнению, усматриваются признаки состава преступления, предусмотренного ст. 285 УК РФ. Далее — прошу провести проверки и в случае выявления признаков этого или другого преступления — возбудить уголовное дело и привлечь виновных к ответственности.
Желаю удачи,
В п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.10.2009 N 19 «О судебной практике по делам о злоупотреблении должностными полномочиями и о превышении должностных полномочий» эти понятия раскрыты следующим образом:
Полагаю, что имеет место существенное нарушение прав как организации, так и потерпевшего (которого уволили).
В целом, эти понятия достаточно объемные. По существу фактически все незаконные действия связанные с злоупотреблением полномочиями — влекут такие последствия.