Такая ситуация, с начала 2023 года на работе поменялось содержание расчетного листа

Здравствуйте Наталия.

Уточните пожалуйста, Вас интересует именно новая форма расчетного листа? И ли в общем заработная плата установленная трудовым договором?  Работодатель ее уменьшил? Спасибо.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Т.е. при выплате заработной платы работодатель обязан предоставлять работнику расчетный листок.

В расчетном листке должна быть указана полная и достоверная информация о том, из чего именно сложилась полученная работником заработная плата.

Сама форма расчетного листка законодательно не установлена. Она утверждается самим работодателем, но по правилам, указанным в ст. 372 ТК РФ, т.е. с учетом мнения выборной профсоюзной организации.

Принятие и утверждение формы расчетного листка должно быть оформлено работодателем соответствующим приказом.

Любой работник имеет право ознакомиться с таким приказом, которым принята и утверждена применяемая работодателем форма расчетного листка.

Если форма расчетного листка поменялась, сами изменения также должны приниматься путем издания соответствующего приказа.

Если указанные положения работодателем не соблюдены, т.е. отсутствует приказ о введении согласованной с профсоюзом формы расчетного листка, в действиях работодателя имеет место нарушение норм трудового законодательства, в связи с чем работодатель может быть привлечен к административной ответственности по 

по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Здравствуйте, Наталия! 

Согласно ст. 136 ТК РФ:
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Эти данные отражаются в расчетном листке.

В принципе в них ничего сложного нет. Некоторые моменты можно уточнитьв бухгалтерии, обратившись письменно за разъяснениями.

У Вас указан оклад за полный рабочий месяц 13165 руб. От оклада идет 10 % вредность, мед.стаж. Очевидно, что Вы несли дежуртсво 12 раз по 12 часов.

Ночные 40 часов считаются так 13165 /144 х 40 часов ночных = 3656,96.

Вот премия, очевидно, насчитана за предыдущий месяц.

Выплата за качество 12 % от оклада — от 13165 руб.

Аналогично и интенсивность.

Затем все эти начисления суммируются и на них начисляется РК и ПН.

Т.е. сложите все суммы до строки «Районный коэффициент» (включая оклад).

Сумму умножаете на 70 % и получите 20078, 03.

Сумму умножаете на 50 % полярок и получите 14341,45.

Далее идут вычеты налога на доход физических лиц и авансовые выплаты.

Понадобится разъяснение — обращайтесь ко мне в чат.