Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
У ребёнка выпускной, написала заявление за свой счёт, мне отказали ссылаясь на ст.128 ТК РФ
У ребёнка выпускной, написала заявление за свой счёт, мне отказали ссылаясь на ст.128 ТК РФ. Правомерно ли это?
- 1683272432379.jpg
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Работодатель Вам ответил обоснованно (наверное ваше заявление не соответствует регламенту нормы права и внутренним Локально правовым актам Вашего работодателя), но, у Вас есть право в вашей ситуации, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, повторить письменное заявление, о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем, основания, статья 128 ТК РФ и Ваше заявление.
Доброго Вам дня.
Добрый день, Елена!
В соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Ч. 2 ст. 128 ТК РФ установлен перечень лиц, которым в силу закона работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы.
В случае, если вы не относитесь к перечню лиц, названных в ч. 2 ст. 128 ТК РФ, то отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику только по соглашению между работником и работодателем.
В данном случае соглашение между Вами и работодателем не достигнуто, а предоставление отпуска без сохранения заработной платы — это право работодателя, нарушение трудового законодательства отсутствует.
Вместе с тем, в локальных актах организации (Правилах внутреннего трудового распорядка, Положении об оплате труда, Коллективном договоре) может быть предусмотрено предоставление отпуска без сохранения заработной платы другому перечню лиц или по причинам, не предусмотренным ст. 128 ТК РФ.