Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как сделать что бы работадатель не уволил за прогул
Работадатель не согласовываем один день за свой счёт, ссылаясь что отпустить могут только по причинам которые указаны в законе, а так же не переносит эту смену, остается только не выйти в этот день на работу. КАК СДЕЛАТЬ ЧТО БЫ РАБОТАДАТЕЛЬ НЕ УВОЛИЛ ЗА ПРОГУЛ.
Добрый день,
в соответствии со ст. 128 ТК РФ
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Таким образом, перечень причин не исчерпывающий.
Если Вы все равно не выйдете на работу, но причина будет уважительной, то при увольнении у Вас будет шанс оспорить его в суде, ссылаясь на уважительность причины отсутствия, т.к. прогул — это отсутствие без уважительной причины.
Но это, разумеется, риск, суд может Вас и не поддержать.