Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Должны ли мне оплатить дорогу при моем запросе?
Устроилась на работу в сахалинской области в сентябре 2022 года. Приехала из другого города, мне оплатили дорогу сюда.
В январе-феврале ездила в ученический отпуск, дорогу мне тоже оплатили.
С 1 июня-22 августа у меня ежегодный оплачиваемый отпуск, в районах крайнего севера (Северо-Курильск входит в число городов), после полугода работы оплачивают дорогу в отпуск туда и обратно раз в два года. Могу ли я взять оплату дороги уже сейчас? Должны ли мне оплатить дорогу при моем запросе?
Добрый день, Ольга!
Поясните, пожалуйста.
Могу ли я взять оплату дороги уже сейчас? Должны ли мне оплатить дорогу при моем запросе?
У вас уже определено время отпуска графиком отпусков? Вы заранее планируете купить билеты и (или) туристическую путёвку для отдыха, во время отпуска?
Согласно ч. 1 ст. 325 ТК РФ
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Ольга здравствуйте!
Ваш работодатель не прав.
Вам оплатили дорогу (туда и обратно), при предоставлении Вам в этом году (2023) учебного отпуска, в рамках статье 173 ТК РФ.
Давайте теперь внимательно посмотрим на формулировку статьи 325 ТК РФ:
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c72939c04fd630f97927570d2df202a117a8c843/
--------
То есть исходя из анализа вышеуказанной нормы права и Вашей ситуации следует, что Вам оплатили проезд к учебному отпуску в январе/феврале. Летом работодатель Вам проезд к месту использования отпуска должен утвердить, так ка Вы гарантией по статье 325 ТК РФ еще не воспользовались.
Согласно Информации Минтруда России По вопросу применения части 8 статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации
При определении размера, условий и порядка компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно необходимо обеспечивать их соответствие предназначению данной компенсации как гарантирующей работнику возможность выехать за пределы районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей для отдыха и оздоровления. В противном случае не будет достигнута цель введения данной нормы в качестве дополнительной гарантии, направленной на реализацию конституционных прав на отдых и на охрану здоровья
https://sudact.ru/law/informatsiia-mintruda-rossii-po-voprosu-primeneniia-chasti/
-------
Если работодатель не будет Вам оплачивать проезд к месту ежегодного отпуска, утвержденного графиком отпусков в организации, то можете направить жалобу в трудовую инспекцию.
------
Всех Благ Вам!
С уважением, Дарья Алексеевна!
Здравствуйте Ольга.
Просьба в начале уточнить то, в какой организации Вы работаете, это важно для определения того нормативного правового порядка, под который Вы подпадаете как работник и выплата Вам компенсация за проезд к месту отпуска и обратно, т.е. федеральной, региональной бюджетной, муниципальной бюджетной, или небюджетной, коммерческой.
Всё дело в том, что в соответствии с положениями статьи Статья 325 Трудового кодекса РФ прямо следует что:
… лиц, работающих в федеральных государственных органах, … актами Правительства Российской Федерации.
… работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации… устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, — нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, — коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c72939c04fd630f97927570d2df202a117a8c843/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего ответа выше далее:
С 1 июня-22 августа у меня ежегодный оплачиваемый отпуск, в районах крайнего севера
… Могу ли я взять оплату дороги уже сейчас? Должны ли мне оплатить дорогу при моем запросе?
Общие положения закрепляет Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и его Статья 33. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_1786/a5889dde2ffd06d7c6df0db30ea8281fa16e3524/
Из статьи следует:
Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно лицам, работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации.
Выше в предыдущем ответе я Вам привел положения Трудового кодекса РФ.
Из них следует, что в зависимости от того, в какой организации Вы работаете, в отношении работников организации применяются положения соответствующего порядка принятого либо на федеральном уровне если организация федеральная бюджетная, на региональном если региональная бюджетная, на муниципальном если речь идет о муниципальной бюджетной организации, у других работодателей к ним не относящимся порядок предоставления компенсации регулируется только лишь коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами.
Соответственно, следует обратиться к положениям такого Порядка, и если им предусмотрено предоставление и выплата компенсации до фактического предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, то это возможно, если таким Порядком предоставление компенсации заранее не предусмотрено, в таком случае она будет выплачена либо при непосредственном предоставлении самого отпуска. либо после его окончания.
Т.е. следует смотреть положения порядка применяемого к Вашей организации и ее работникам. чтобы ответить точнее, но обычно компенсация до предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска не выплачивается, эта выплата потому и носит название — компенсация, так как ею работодатель компенсирует уже понесенные работником расходы, в данном случае расходы связанные с проездом к месту отпуска и обратно.
При этом данный вид компенсации не зависит от компенсаций в рамках ученического договора, по нему компенсации и гарантии предоставляются отдельно.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».
С учетом моих ответов выше далее:
Мой директор говорит, что мне уже оплатили один отпуск и второй он не оплатит. На что нужно сослаться, чтобы доказать, что мне положена выплата?
Если работодателем нарушается закон и Ваши права, Вы можете подать письменное требование работодателю, указать на приведенные выше мной основания и и положения законодательства РФ, сослаться на коллективный договор, потребовать от него вынести приказ о назначении и выплате компенсации с которым Вас обязаны ознакомить под роспись, потребовать выдать заверенную копию этого приказа в течении трех дней, указать на то, что в случае отказа Вы обратитесь в прокуратуру (трудовая инспекция в 2023 году проводит проверки только отдельных специальных категорий работодателей и случаев угрозы жизни и здоровью работников).
ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий:
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику… и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a302936f3dc61c4dbbf9969d5a5f370e2b846e32/
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника:
Работник имеет право на:
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b94bd4dad3b39d0497eb33b8fc3d99356959c2da/
ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b07ec615bc5f7ca99a620c9e9767f845ea9a463/
Работодателю за нарушение закона и прав работника, грозит административная ответственность по статье КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
Если через три дня работодатель не выполнит Ваши требования, обратитесь в прокуратуру, она проведет проверку.
Во вложении к ответу типовая форма заявления о выдаче документов рекомендованная Рострудом РФ и бланк образец жалобы.
Свои уточнения, а также если понадобится отдельная услуга по составлению требования работодателю, Вы можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».
В данной статье говорится о ежегодном оплачиваемом отпуске работника.
Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Это разные виды отпусков, поэтому раз в два года Вы можете воспользоваться вышеуказанным правом.