Добрый день, начальник выживает с работы, проводит кадровые проверки моей деятельности, прослушивает и записывает совещания с моим участием без предупреждения (просит об этом других коллег), заставляет других коллег давать по мне негативную связь в hr. Могут ли меня за это уволить?
Здравствуйте!
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя регулируется ст. 81 ТК РФ, возможно работодатель ищет под что вас подвести, но его поведение крайне некорректно, чем он нарушает ваши права.
Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию для проведения проверки, в случае, если работодатель будет нарушать ваши права, а если необоснованно уволит, то вы сможете восстановиться в судебном порядке
Добрый день!
Основанием для увольнения является повторное совершение дисциплинарного проступка — виновного нарушения трудовых обязанностей, либо однократного грубого нарушения трудовых обязанностей.
То, что Вы описываете, может быть и абсолютным произволом со стороны работодателя, а может быть — и соблюдением процедуры, если соответствующие права прописаны в локальных нормативных актах. Соответственно, если проверки выльются в обнаружение нарушения Вами трудовых обязанностей, то при должном оформлении Вас можно будет привлечь к дисциплинарной ответственности, а при повторности — уволить.
Более подробно и конструктивно Вашу ситуацию можно разобрать в рамках консультации в чате.
