Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сегодня работник не вышел на работу, не выходит на связь
Здравствуйте! Сегодня работник не вышел на работу, не выходит на связь. Хотел увольняться!
Добрый день.
В силу пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогул является грубым нарушением работником трудовых обязанностей, на основании которого работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником.
Увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания, поэтому ВЫ обязаны соблюсти установленные законодательством срок и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
Отсутствие работника на работе должно быть зафиксировано письменно. Составьте акт об отсутствии это работника на рабочем месте.
До применения дисциплинарного взыскания необходимо запросить у работника письменные объяснения о причинах его отсутствия на работе (ст. 193 ТК РФ). Направляйте ему по известному адресу запрос с требованием объяснить причину отсутствия. Если ответа не будет — уволите.
За дополнительной консультацией, помощью в составлении письменных документов, обратитесь в мой чат pravoved.ru/lawyer/3384864/.
Если Вам моя консультация оказалось полезной, можете оставить комментарий или сделать отметку. +. Благодарю.
О своем желании уволиться работник в соответствии со ст. 80 ТК РФ обязан письменно известить работодателя за 14 дней до даты увольнения.
Если сотрудник не вышел на работу и никак не уведомил работодателя о причинах своего отсутствия, работодателю следует зафиксировать в табеле учета рабочего времени отсутствие работника.
Порядок фиксации факта отсутствия работника на рабочем месте законодательно не регламентирован.
Но работодателю следует обязательно зафиксировать данный факт (в т.ч. для возможности применения к работнику дисциплинарного взыскания).
Следует составить акт отсутствия работника на рабочем месте, направить его работнику с требованием предоставить причины своего отсутствия.
В соответствии со ст. 193 ТК РФ
до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.