Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Я работаю в бюджете, было 1, 5 ставки, вчера сказала начальнице, что беременна, сегодня меня вызвали, сказали
Здравствуй. Я работаю в бюджете, было 1,5 ставки, вчера сказала начальнице, что беременна , сегодня меня вызвали, сказали что не имеют права платить 1.5 ставки, так как по договору я 12 часов работаю, и забрали эти 0.5 ставки. Так ли это, или всё таки можно было всё остановить так как было, я же только по документам работаю 12 часов. Они опасаются проверки , а вдруг....
И ещё скажите пожалуйста, я полтора года работаю, стаж в общем полтора года, з/п 17 тыс в месяц, после такой ситуации, хочется уволится. И если такая з/п , стоит ли вообще работать до декрета, что я потеряю , если сейчас уволиться мне, или сколько я потеряю?)
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Увольнение — это крайняя мера, которая лишит Вас гарантий ТК РФ, гарантий на пособия по беременности и родам, и уходу за ребёнком.
Также, Любое основание при увольнении лишает женщину с ребёнком до трёх лет гарантий и компенсаций, нарушает права женщины и нормы Конвенции МОТ №103 «относительно охраны материнства» Конвенция МОТ № 183 и т.д.
На основании ч.4 статьи 60.2. ТК РФ работодатель имеет право досрочно отменить поручение о ее выполнении дополнительной работы, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Нормы статьи 254 ТК РФ регламентирует, что беременная женщина в своём письменном заявлении с предоставлением медицинских документов о факте беременности, обращается к работодателю с просьбой о предоставлении безопасных условий труда с конкретной календарной даты.
При воздействии неблагоприятных производственных факторов (К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины, согласно ст.96 ТК РФ) до предоставления другого рабочего места и перевода на лёгкий труд, работодатель, работницу освобождает от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя, до момента решения вопроса о создании безопасного рабочего места. Работодатель должен оформить данный календарный период времени как простой и отправить работника в простой, время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, согласно статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации.
Таким образом, если Ваш труд связан с неблагоприятными, тяжёлыми производственными факторами и работодатель не предпринимает мер для улучшения ваших трудовых прав в части перевода на другую должность или перевести Ваш труд на неполный рабочий день, у Вас есть право просить работодателя оформить и отправить Вас в простой с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Работодатель не может ухудшать положение работника, поскольку увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается Статья 261 ТК РФ, отсутствие у работодателя сведений о её беременности или листка нетрудоспособности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе.
Таким образом за защитой своих трудовых прав работник может обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.
Доброго Вам дня.