Какая норма продолжительности служебного времени за месяц у сотрудника МЧС России который несет службу сутки на трое

Добрый день! Офис нашей компании находится в городе, но раз в месяц сотрудники бухгалтерии выезжают на инвентаризацию на склад, который находится в отдаленном районе города (но в черте города, где регулярно ходят маршрутные автобусы). Сотрудники добираются до места инвентаризации на служебном транспорте и время этой дороги входит в их рабочее время. А вот обратно они всегда выезжают в разное время, чаще всего примерно за час до окончания их рабочего дня. Поэтому ехать в офис смысла нет, и они едут также на служебном транспорте, но сразу по домам - и это также занимает у них примерно около часа. На данный момент вот этот час обратной дороги мы не включаем в их рабочее время (считаем это как бы дорогой от места работы до дома). Нарушаем ли мы какие-то права сотрудников? Как положено по законодательству?

Здравствуйте! Я работала сутки/трое админом в гостинице , работа сидячая за компьютером. Подала справку о переводе на лёгкий труд, мне оставили график понедельник, пятница 15 часов с 6 утра до 22 и среда 10 часов с 6 утра до 17. Я оказалась. Мне с апреля ставят прогулы,я не работаю .Обратилась в прокуратуру, в ГИТ, в итоге мне ответили обращаться в суд. На ознакомительной встрече в суде, без протокола я поняла, что шансов у меня не много. По сути суммарное время 40 часов в неделю они не превышают, по СОУТ у нас класс 2, дневной нормы часов в смену в законах не прописаны. На что мне ссылаться в суде , чтобы доказать , что столько рабочего времени за раз , это очень тяжело физически и морально?

Добрый вечер! Подскажите пожалуйста на основании какого документа определяются часы переработки военнослужащего. Военнослужащий должен выполнять обязанности сверх установленного регламента служебного времени только на основании приказа командира где устанавливается ему время. Или командир подразделения просто вносит запись в журнал учета переработки, время нахождения военнослужащего сверх регламента служебного времени. Или обязательно должен быть приказ.

Распоряжением администрации от 22.05.2026 водителя служебного автомобиля обязали сдать ключи от служебного автомобиля до 29.05.2026. с 25.05.2026 водитель ушел на больничный и после с 01.06.2026 в ежегодный оплачиваемый отпуск. Ключи от служебного автомобиля не сдал и при звонках ему с просьбой сдать ключи, сдавать их отказывается. На время отпуска основного сотрудника взяли другого водителя, но фактически работать он не может, так как ключей от автомобиля нет, в связи с чем администрация несет убытки, в виде выплаты заработной платы сотруднику за вынужденный простой. Заявление в правоохранительные органы написано, но там говорят что в его действиях нет состава преступления. Что делать в таком случае?