8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

У меня в трудовом договоре установлена часовая тарифная ставка день 106 рублей и ночь 128 рублей

Здравствуйте . У меня в трудовом договоре установлена часовая тарифная ставка день 106 рублей и ночь 128 рублей . Трудовой договор офрмлен в марте 2021 года . На тот момент установленный МРОТ составлял 19000 тысяч рублей . Я попытался самостоятельно рассчитать часовую ставку используя формулу: МРОТ (или оклад по региональному соглашению) x 12 / количество рабочих часов за год

Ночную ставку я посчитал по такой формуле: Доплата за час ночной работы = часовая ставка х % повышения оплаты труда за работу в ночной время (20% минимум) . В 2021 году по производственному календарю было 1626,2 рабочих часа. Итого: дневная часовая тарифная ставка - 19000(МРОТ) х 12 (месяцев) / 1626,2 = 140,2; ночная часовая тарифная ставка - 140,2 х 20% = 28,04 + 140 = 168,2 . Почему не сходится ? ВОПРОС: По правилам офрмления трудового договора подскажите часовая тарифная ставка указывается после вычета налога 13 % или до вычета налога ? Или быть может какая то другая формула применяется для расчета посменной работы в охранных структурах ? Я все правильно подсчита ? Не ошибся ? Спасибо .

Показать полностью
, александр, г. Санкт-Петербург
Татьяна Степанова
Татьяна Степанова
Юрист, г. Санкт-Петербург
Эксперт

Здравствуйте, александр!

Обратите, пожалуйста, внимание: Ваш вопрос размещен в категории бесплатных, т.е. не предполагает обширной и подробной консультации, ответов на дополнительные вопросы, изучения документов (это отдельная платная опция, предусмотренная только в платных вопросах и платных консультациях в чате).

Прямой связи между установленными Вам тарифными ставками и МРОТ нет. Исходя из тарифной ставки рассчитывается фактически начисленная заработная плата. Из МРОТ тарифная ставка расчетным методом не определяется (может определяться, но обязанности такой у работодателя нет). 

Размер тарифной ставки может быть любым. ТК РФ устанавливает правило о том, что заработная плата (а не тарифная ставка) работника, полностью отработавшего норму рабочего времени за месяц не может быть менее федерального МРОТ, а в субъектах РФ, где установлена минимальная заработная плата (МЗП) — менее этой самой МЗП, кроме случаев, когда работодатель не присоединился к региональному соглашению.

В заработную плату входят тарифные ставки, компенсационные и стимулирующие выплаты. Некоторые выплаты не включаются в состав з/платы для сравнения с МРОТ  (МЗП) (например, доплата за сверхурочную работу), а начисляются после доведения заработной платы до МРОТ (МЗП)

МРОТ составлял 19000 тысяч рублей

 это МЗП по Санкт-Петербургу, а не МРОТ. С  суммой МЗП надо сравнивать начисленную Вам заработную плату за каждый месяц, если Ваш работодатель не отказался присоединиться к региональному соглашению. Если отказался — сравнивать надо с федеральным МРОТ за соответствующий период. 

Доплата за ночное время Вам установлена фактически в размере 128 руб. / 106 руб.  *100% -100 = 20,75%, тут нарушения нет.

Чтобы понять, нет ли нарушения в размере заработной платы, которую Вам начисляли и выплачивали, надо смотреть расчетный листок за конкретный месяц и определять, какие выплаты включаются в зарплату для сравнения ее с МРОТ (или МЗП), какие нет. 

Более подробно варианты решения вашей проблемы могут быть разобраны в рамках платной консультации в чате. Если нужно — обращайтесь, время и стоимость консультации согласовываются там же.

0
0
0
0
александр
александр
Клиент, г. Санкт-Петербург
На основании ст.129 и ст.149 ТК РФ все надбавки (ночные, праздничные, сверхурочная работа) должны оплачиваться сверх установленного МРОТ и не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

И что это меняет в моем ответе? Я же указала 

Некоторые выплаты не включаются в состав з/платы для сравнения с МРОТ  (МЗП) (например, доплата за сверхурочную работу), а начисляются после доведения заработной платы до МРОТ (МЗП)

Чтобы понять, нет ли нарушения в размере заработной платы, которую Вам начисляли и выплачивали, надо смотреть расчетный листок за конкретный месяц и определять, какие выплаты включаются в зарплату для сравнения ее с МРОТ (или МЗП), какие нет.

Смотрите, считайте. Если есть нарушения — обращайтесь в суд. 

1
0
1
0
Похожие вопросы
Недвижимость
Как правильно рассчитать это все… Дайте пжл Расклад по этому вопросу
Приветствую вас, Уважаемые юристы! Вопрос к юристам у кого был подобный опыт. Ситуация следующая. В 07.10.20 я приобрел 1-к квартиру, и мой брат тож приобрел 30.03.21 чуть позже 1-к кв. у этого же застройщика ООО Инвест групп ИНН 0572010662, по ЖСК договорам пайщика. Дом ЖК Римский квартал застройщик начал строить в 2016 году. Мы приобрели на этапе строительства. Дом застройщик как бы сдал 16.08.2023 году и дом ввели в эксплантацию. В 15.03.25 году нас оповестили, позвонили и сказали о том, чтобы мы пришли подписывать акт приемки кв. В письменном виде по почте официально, оповещение не получали, только по тел. устно. Я приехал в 26.04.25 и подписал акт приемки и справку, а полном погашении пая. Мой брат чуть раньше подписал акт приемки, также справку о полном погашении пая 16.04.26 г. Право собственности и регистрацию в мфц из выписке егрн произошла моей кв. 05.05.2025 А Брата чуть раньше 21.04.2025. Застройщик ООО Инвест групп. Договоре занизил стоимость квартиры указав 700 тыс руб. и стоимость 1 м2 кв. 15 тыс. хотя мы покупали за наличные порядка 2.000 мил. Руб. каждая квартира. (договоре 700 тыс. а квитанции 2 мил. Указана) Это имеет значение интересно? Застройщик выдает себя как ЖСК кооператив, хотя таким не является. Помимо ЖК Римский квартал. Застройщик ооо Инвест групп строит еще три комплекса, (Учредитель Магдиева Гулжанат Каримбековна) видимо его систра: -ЖК Символ Председатель правления Магдиев Муслим Джамалутдинович ИНН 056200849098; -ЖК Римский Квартал Председатель Магдиев Муслим Джамалутдинович ИНН 056200849098; -ЖК Панорама Председатель Магдиев Муслим Джамалутдинович ИНН 056200849098; -ЖК Панорпма-2 Председатель Магдиев Муслим Джамалутдинович ИНН 056200849098; -УК Инвест групп сервис Генеральный директор Кубденов Шамиль Абдуллаевич ИНН 056109111230 и Учредитель Магдиев Муслим Джамалутдинович ИНН 056200849098. Также застройщик открыл Управляющею компанию ООО Инвест групп – сервис, которая управляет нашем домом до 25.12.25 г. У всех перечисленных фирм одни и те же номинальные, аффиллированные учредители в Лице Магдиева М.Д и Руководители Фирм его близких людей! Получается, что застройщик аффилированный. Уважаемые юристы, подскажите мне. Если смысл подавать иск на застройщика, что говорит судебная практика, Смогу-ли я доказать, что это апеллированный застройщик. И взыскать нестойки, штрафы, пени маральный ущерб и.т.д. ? Укладываюсь-ли я в сроки исковой давности по договору ЖСК. Отчет идет с акта подписание или сдачи дома эксплуатации или как вообще подскажите? Учитывая закон РФ по мораторию по неустойкам принятый для поддержки застройщиков еще от 2020 года и отрывками, то приостанавливали, потом заново продлевали. Какую сумму застройщика со всеми неустойками, штрафами, пени, ущерб, юр. Расходы.экспертизу. Учитывая мораторий. Что могу потребовать от застройщика возместить. Как правильно рассчитать это все… Дайте пжл Расклад по этому вопросу. На некоторых сайтах и в практике судов нашел, что такие случаи (с договором ЖСК) иногда решаются в пользу частного лица с выплатой пеней. Жилищно-строительные кооперативы (ЖСК) часто используются как альтернативный способ привлечения средств граждан на строительство жилья. Однако в отличие от долевого участия по Закону № 214-ФЗ, ЖСК формально не предполагает гарантий, предусмотренных этим законом — в том числе и право на неустойку при задержке передачи квартиры. Несмотря на это, судебная практика всё чаще доказывает: защита прав пайщиков возможна.
, вопрос №4857140, Руслан, г. Санкт-Петербург
Трудовое право
2024 (компенсация составляет 23 дня)?
Добрый день! Ситуация такая: в сентябре 2024 г. На предприятии сотрудник перестал выходить на работу, по слухам узнали что он ушел на СВО, трудовой договор не приостанавливали так как небыли предоставлены документы, 12.02.2026 узнаем что этот сотрудник погиб, признали его по суду погибшим, дата смерти стоит 22.10.2024 г. Пока работник отсутствовал него накопилась компенсация за отпуск 60 дней, вопрос как выплачивать компенсацию при расторжении договора в связи со смертью на дату увольнения 13.02.2026(компенсация составляет 60 дней) как предоставили свидетельство о смерти, или на дат смерти 22.10.2024 (компенсация составляет 23 дня)?
, вопрос №4856623, Наталья, г. Санкт-Петербург
Защита прав работников
Можете ли проверить правильность заключения срочного трудового договора или работодатель должен был заключить бессрочный трудовой договор?
Здравствуйте. Работодатель многих сотрудников устраивает по срочному трудовому договору на 3 месяца, примерно 30% от штата. При приближении окончания договора, не продлевают срочный трудовой договор. Можете ли проверить правильность заключения срочного трудового договора или работодатель должен был заключить бессрочный трудовой договор? И как возможно повлиять на работодателя для восстановления на работу с заключением бессрочного трудового договора. Меня просто уволили по истечению 3 месяцев и всё. Хочу через трудовую инспекцию восстановиться на предприятие и.к. Не попадаю под 59 ст. В п.1.4. Прописано на период выполнения программы геолого-разведочных работ, но работодатель её не проводит, формально указана трактовка. Кроме того в трудовом договоре за 3 месяца так и не поставлена подпись начальника ООТиМП (Соколова О.А.)
, вопрос №4856555, Денис Борудкин, г. Москва
Трудовое право
Здравствуйте, трудовой договор был был подписан только работником а работадатель поставил только печать к
Здравствуйте ,трудовой договор был был подписан только работником а работадатель поставил только печать к выполнению обязанностей я приступил в тот же день ,проработав 4 года и не разу не был в отпуске получая серую зарплату наступило время расторгнуть договор ,на компенсацию отпускных могу ли рассчитывать?
, вопрос №4856294, Сергей, г. Нижний Новгород
Дата обновления страницы 20.04.2023