Сын учится в вузе на 2-ом курсе, на данный момент находится в академическом отпуске в течение 3 месяцев, а его факультет, возможно, в июне расформируют, и академка его пропадёт! Нам нужно будет переводиться на другой факультет или в другой вуз скорее всего с потерей года (опять на второй курс). Вопрос: сохранится ли у него отсрочка от армии?
Нам нужно будет переводиться на другой факультет или в другой вуз скорее всего с потерей года (опять на второй курс).
Если он потеряет только один год обучения — то у него сохраняется право на отсрочку, о чем прямо оговорено в ст. 24 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».
В ст. 24 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» буквально указано следующее:
Право на предусмотренную настоящим подпунктом отсрочку от призыва на военную службу сохраняется за гражданином: получившим во время освоения образовательной программы академический отпуск или перешедшим в той же образовательной организации с одной образовательной программы на другую имеющую государственную аккредитацию образовательную программу того же уровня образованиялибо переведенным в другую образовательную организацию для освоения имеющей государственную аккредитацию образовательной программы того же уровня образования. Право на отсрочку от призыва на военную службу сохраняется за гражданином по основаниям, предусмотренным настоящим абзацем, только при условии, если общий срок, на который гражданину была предоставлена отсрочка от призыва на военную службу для обучения в данной образовательной организации или в образовательной организации, из которой осуществлен перевод, не увеличивается или увеличивается не более чем на один год;
Таким образом, общими условиями сохранения отсрочки будут являться:
— перевод в другую образовательную организацию для обучения по образовательной программе того же уровня образования
— перевод в организацию, имеющую гос.аккредитацию
— сохранение первоначального срока обучения или увеличение его не более чем на 1 год.
При этом не имеет значения брался ли перед этим академический отпуск или нет — если полученный академический отпуск не повлиял на увеличение продолжительности обучения (срок увеличился максимум на 1 год) — то право на отсрочку сохраняется.
После перевода — в военкомат предоставляется справка об обучении в которой указывается новый срок обучения.
на основании того, что он изменяется на 1 год — за Вашим сыном сохраняется отсрочка от призыва (независимо от того, что им ранее был взят академический отпуск).
1
0
1
0
Екатерина
Клиент, г. Москва
Благодарю за ответ, но хотела бы уточнить: если изначально по договору срок окончания обучения 2025, а если добавить 1 год — 2026, и мы для прохождения программы укладываемся в этот окончательный срок даже при при частично используемом академическом отпуске, то отсрочка сохраняется?
Как указано в статье 24 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»
Право на предусмотренную настоящим подпунктом отсрочку от призыва на военную службу сохраняется за гражданином:
получившим во время освоения образовательной программы академический отпуск или перешедшим в той же образовательной организации с одной образовательной программы на другую имеющую государственную аккредитацию образовательную программу того же уровня образования либо переведенным в другую образовательную организацию для освоения имеющей государственную аккредитацию образовательной программы того же уровня образования. Право на отсрочку от призыва на военную службу сохраняется за гражданином по основаниям, предусмотренным настоящим абзацем, только при условии, если общий срок, на который гражданину была предоставлена отсрочка от призыва на военную службу для обучения в данной образовательной организации или в образовательной организации, из которой осуществлен перевод, не увеличивается или увеличивается не более чем на один год;
Таким образом отсрочка сохранится если срок увеличивается не более чем на один год.
Добрый день, вопрос по услугам ук в гараже-стоянке с объектами торговли.
Первое что интересует, может ли в одном объекте быть разный тариф за обслуживание (гараж одна стоимость за м2, коммерческие помещения другой)? Наша УК говорит что нет.
И второй вопрос, имеет ли юридическую силу приложение к договору, в примечании неверно указан номер и дата разрешения на ввод в эксплуатацию объекта (указаны данные совершенно другого жилого дома), на основании этого разрешения расчитан тариф за обслуживание.
Добрый день. Подскажите мне, пожалуйста, как быть в моей ситуации. Куда я могу обратиться с данной проблемой: в прокуратуру или в трудовую инспекцию? Сразу скажу, что я звонила в трудовую инспекцию за консультацией, но создалось полное впечатление, что консультант совершенно не на моей стороне, а на стороне работодателя.
Расскажу все по порядку.
Я устроилась на работу в прошлом году, скоро будет год, как я там работаю. При трудоустройстве работодателю я сообщила, что у меня маленький ребенок, который часто болеет, и что на больничные листы я выхожу с ним сама, так как у меня все работают и сидеть некому. До недавнего времени все было спокойно, никто ничего не говорил. Из-за больничных я, конечно, переживала и даже, когда выпал больничный в очередной раз (в прошлом году), меня попросили выйти в те дни, в которые я могу оставить ребенка с кем-то из родственников, я согласилась, понимая, что мне эти дни не оплатят. В этом году постепенно началась травля, стали придумывать несуществующие «косяки», стали обвинять в чем-то, переписку с одним из сотрудников с почты я распечатала и себе сохранила. Также моя коллега стала мне высказывать о моих больничных, конечно же, забыв о том, что я выходила работать бесплатно. Переписку сохранила эту. Позже я узнала, что беременна. Стала отпрашиваться, соответственно к врачам, после чего предоставила справку работодателю о своем положении. Она спокойно приняла, дальше меня отпускали по врачам как обычно. На сколько я знаю, они обязаны в любом случае меня отпускать. Дальше мне одна из сотрудниц (не мой руководитель) пишет о том, что я должна отработать то, что пропускала, хотя это не законно. Тут же в ответ я пишу о том, собираются ли они мне оплатить то, что ранее я работала на больничном. Естественно, я понимаю, что мне никто ничего не оплатит, так как я, можно сказать, по своему желанию выходила на работу. Переписку эту скрином сохранила. Тут вопрос: могу ли я с такой перепиской что-то доказать или этого будет мало? Далее буквально на днях, я вышла с ребенком на больничный. Моя коллега мне пишет: смогу ли я выйти за нее в один из дней, в который у нее взят отгул. Я написала, что выйти не смогу, мне не с кем оставить ребенка. Переписку опять же сохранила. В тот же день, позже, мне звонит мой руководитель и начинает разговаривать со мной на повышенном тоне, спрашивая о том, в какой поликлинике у меня открыт больничный, что они все будут проверять (я работаю в мед. организации, если это важно), будут узнавать информацию и будут проверять все мои больничные. Хорошо, пускай проверяют, я никого ни в чем не обманывала. Я, конечно, жалею, что не записала наш с ней телефонный разговор. Дальше она стала угрожать мне, что будут на меня подавать в суд за что-то, предоставят какие-то акты, в общем, до смешного, как я понимаю, пытаются меня просто запугать. Также намекала мне на увольнение, чтобы я ушла, но напрямую этого не говорила, только намеки. Я-то понимаю, что мешаю им и от меня хотят просто избавиться, но увольняться не хочу и не собираюсь, так как мне необходимо дождаться декрета. Также она стала наговаривать на меня, что я ухожу раньше с работы, что неправда, естественно, и что они будут следить за мной. Те дни, в которые я отпрашиваюсь, она попросила ходить к врачам в свободное от работы время, но это нереально, ведь мой врач принимает в первую смену, на что она мне сказала, писать за свой счет полностью эти дни, но ведь это не законно? В общем в результате разговора она меня, беременную, довела до истерики, до слез и стресса. Я не знаю, как мне поступить сейчас. И такой еще вопрос: могу ли я не отвечать на ее звонки, а, если она позвонит мне в очередной раз, написать в мессенджере, попросить, чтобы она писала мне, так как я не хочу лишний раз нервничать?
Также я хочу еще добавить, что я выполняю дополнительно не свою работу. Одного сотрудника сократили, ее обязанности перекинули на меня, то есть мне, соответственно, никто ничего не доплачивает, вот как тут быть?
Здравствуйте, у меня такой вопрос.
Ухаживающая за психбольной тётей. Она сделала на меня завещание на дом.
Сейчас встал вопрос о том что ее необходимо поместить психоневрологический интернат. У меня вопрос может ли быть так что дом уйдет интернату?
В ст. 24 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» буквально указано следующее:
Таким образом, общими условиями сохранения отсрочки будут являться:
— перевод в другую образовательную организацию для обучения по образовательной программе того же уровня образования
— перевод в организацию, имеющую гос.аккредитацию
— сохранение первоначального срока обучения или увеличение его не более чем на 1 год.
При этом не имеет значения брался ли перед этим академический отпуск или нет — если полученный академический отпуск не повлиял на увеличение продолжительности обучения (срок увеличился максимум на 1 год) — то право на отсрочку сохраняется.
После перевода — в военкомат предоставляется справка об обучении в которой указывается новый срок обучения.
на основании того, что он изменяется на 1 год — за Вашим сыном сохраняется отсрочка от призыва (независимо от того, что им ранее был взят академический отпуск).