Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В бухгалтерии не приняли справку-подтверждение, сказали, чтобы в колледже поставили дату выдачи 17.04.2023 с подписью, но в колледже мне отказали в этом
Ушла на сессию в колледж с 23.01 по 13. 02 2023, учебный отпуск работодатель оплатил. С 1 по 8 февраля ушла на больничный. Вышла 13 февраля на работу. Стали требовать справку-подтверждение, но в колледже мне её не хотели давать. В итоге 17 апреля мне дали справку подтверждение за период с 23 по 31 января, а с 1 по 8 у меня официальный больничный. В бухгалтерии не приняли справку-подтверждение, сказали, чтобы в колледже поставили дату выдачи 17.04.2023 с подписью, но в колледже мне отказали в этом. Написали, что я вовремя не забрала справку, но я не забрала по причине того, что мне её не выдавали. Что делать в этой ситуации?
Здравствуйте Полина.
Основной документ. которым все это определяется справка-вызов, выданная согласно форме утвержденной Приказом Министерства образования и науки РФ от 19 декабря 2013 года N 1368 «Об утверждении формы справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования»
Можете с ним ознакомиться по этой ссылке:https://docs.cntd.ru/document/499067863
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего ответа выше далее:
Дополнительно, можете также ознакомиться с разъяснениями по следующей ссылке:
Т.е. основанием для предоставления учебного отпуска является в первую очередь заявление работника на такой отпуск… и справка-вызов документ подтверждающий у него наличия права на такой отпуск, работник подав от себя заявление и к нему прилагает оригинал справки, а после окончания аттестации еще и предоставляет работодателю ее отрывную часть.
Письмо Минтруда РФ от 28.10.2020 № 14-2/ООГ-16409:
Также следующие разъяснения Роструда РФ приведены по официальной ссылке:
Соответственно на основании письменного заявления, и прилагаемого к нему документа справки — вызов подтверждающего право работника на предоставление ему учебного отпуска, работодатель выносит приказ о его предоставлении, с которым еще и обязан ознакомить работника под роспись как с локальным нормативным актом принятым на основании норм Трудового кодекса РФ, в силу требований статьи ТК РФ ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:
Т.е., если вести речь об отрывной части справки, то она заполняется после окончания аттестации, и эта отрывная часть в последующем предоставляется работодателю.
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
Не совсем понятно о какой справке подтверждении идет речь, если о справке вызов, ее в любом случае были обязаны выдать ранее, выше я привел полные разъяснения касающиеся порядка предоставления учебного отпуска работника и справки-вызова.
Образовательная организация обязана выполнять указанные выше требования закона, иначе она его нарушает, а также права обучающегося, за что предусмотрена административная ответственность статьей КоАП РФ Статья 5.57. Нарушение права на образование и предусмотренных законодательством об образовании прав и свобод обучающихся образовательных организаций, можете ознакомиться полностью про следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/2bc09fc727a25e944d906975af1e478f9626aef6/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.