Добрый день.У нас есть компания. Мы хотим официально устроить сотрудников,4 человека.Это тренеры,с которыми у нас заключен договор об акте выполненных работ,в котором указано,что все авторские права принадлежат нам.Они записывают курс,мы его загружаем на сайт,полностью обеспечиваем рекламу и тд.Они получают зп,хотелось бы узнать ,возможно их устроить официально!
Здравствуйте, Анна!
Вы можете оформить трудовые договоры с работниками.
В соответствии со ст.56 ТК РФ: трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции.
Необходимо учитывать и иные нормы законов.
Вы можете обратиться в чат для подробной консультации; заказать составление договоров, документов:https://pravoved.ru/private/chat/
Здравствуйте, Анна!
прежде всего нужно разделить два основных момента
1. «Они снимают курс» — если они именно сами снимают видео контент и передают его вам для использования в проекте — нужен договор авторского заказа с условием об отчуждении исключительного права, либо с условием о предоставлении права (лицензии). Здесь главное это именно видео, как объект интеллектуальных прав.
2. Если они оказывают какие-либо услуги в текущем режиме (например, тренировки по видеосвязи, консультации клиентов и т.п.) это уже договор оказания услуг, как раз с оплатой, например, еженедельно. Если эти люди (тренеры) не зарегистрированы в качестве ИП или самозанятых придется исчислять и удерживать налоги.
Здравствуйте, Анна!
Вы указываете:
в котором указано, что все авторские права принадлежат нам.
Вначале хочу отметить, что передавать авторские права по договору нельзя. Авторские права неотчуждаемы. Отказ от этих прав ничтожен. А вот уже исключительные права на произведения (видео) могут быть переданы от автора третьим лицам. Возможно в Ваших договорах идет речь о передаче исключительных прав.
По основному вопросу относительно трудоустройства работников. С работниками могут быть оформлены трудовые договоры.
Если работник создает произведение в рамках своих трудовых обязанностей, тогда такое произведение можно считать служебным. Для этого необходимо, чтобы в трудовых договорах была предусмотрена функция, при выполнении которой, работниками могут быть созданы служебные произведения в виде видео-уроков по выполнению упражнений.
При создании работником служебного произведения в пределах его трудовых обязанностей, авторские права принадлежат автору, а исключительное право на данное произведение принадлежит работодателю.
ст. 1295 ГК РФ:
1. Авторские права на произведение науки, литературы или искусства, созданное в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей (служебное произведение), принадлежат автору.
2. Исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если трудовым или гражданско-правовым договором между работодателем и автором не предусмотрено иное.
Передача от автора каждого служебного произведения должна быть оформлена актом приема-передачи, который зафиксирует факт перехода исключительных прав к работодателю. После этого, работодатель может распоряжаться данным произведением (например, выкладывать на Ваш сайт видео-уроки).
За создание служебного произведения работодателю необходимо выплатить автору денежное вознаграждение отдельно от зарплаты.
