Правомерны ли действия работодателя при сокращении должности сотрудника в декрете?
Супруга находилась в декретном отпуске до 3 лет, за этот период её должность якобы была сокращена,но уведомления об этом ей не вручали, при этом ей предложили уволиться по соглашению сторон с выплатой 2 окладов,но в это время она была (есть) беременна на малом сроке.Чтобы в дальнейшем получать все пособия и выплаты увольняться не согласилась,сообщила руководству,те в свою очередь предложили единственную должность на 2 ступени ниже. Правомерны ли их действия? Должны ли они были предложить равнозначную должность,или оставить предыдущую за ней?