Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Должны ли они были предложить равнозначную должность, или оставить предыдущую за ней?
Супруга находилась в декретном отпуске до 3 лет, за этот период её должность якобы была сокращена,но уведомления об этом ей не вручали, при этом ей предложили уволиться по соглашению сторон с выплатой 2 окладов,но в это время она была (есть) беременна на малом сроке.Чтобы в дальнейшем получать все пособия и выплаты увольняться не согласилась,сообщила руководству,те в свою очередь предложили единственную должность на 2 ступени ниже. Правомерны ли их действия? Должны ли они были предложить равнозначную должность,или оставить предыдущую за ней?
Здравствуйте, Андрей!
На время отпуска по уходу за ребенком до трех лет за работником сохраняется место работы и должность, поэтому должность исключить из штатного расписания законно можно только при проведении мероприятий по сокращению штата. При этом женщину с ребёнком до трех лет или находящуюся в отпуске уволить по сокращению штата нельзя.
Об увольнении по сокращению штата должны уведомить письменно, под подпись, за два месяца минимум. Предлагать перевод работодатель обязан в рамках процедуры сокращения штата. В т.ч. и нижестоящие должности, нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять по состоянию здоровья.
При отказе от перевода работник может быть уволен в порядке сокращения штата. Если работодатель — организация, а не индивидуальный предприниматель, то на работника распространяются гарантии, указанные в ст.ст. 178-180 ТК РФ.
За более подробной консультацией со ссылками на законодательство или помощью в составлении документов вы можете обратиться ко мне в чат. Услуги в чате оказываются на платной основе, стоимость и время консультации согласовываются там же.