Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
А если директор не подписала до сих пор?
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как поступить в данной ситуации. Первоначально написала заявление на отпуск. С 03.04 на 14 календарных дней. Сегодня последний день отпуска. 31.03 написала заявление на увольнение с просьбой уволить 14.04. Заявление принял главный бухгалтер, поставил отметку на моем экземпляре. Директор на месте отсутствовал в тот день. ей сообщила по телефону эту информацию, в ответ были угрозы. Завтра собираюсь идти за трудовой книжкой. Связалась с коллегами. Они говорят, якобы директор ничего не подписывала и подписывать не будет. Как быть в данный ситуации? Заявление ведь могла принять главный бухгалтер?? А если директор не подписала до сих пор?
Добрый день!
право на увольнение согласием работодателя не обусловлено.
Хотя заявление об увольнении и называется «заявлением», юридически это предупреждение о намерении уволиться, а 2 недели — это срок предупреждения (ст. 80 Трудового кодекса).
Если у вас на работе нет прописанной процедуры увольнения, с которой Вы ознакомлены под роспись, то вы вправе подавать заявление в тот отдел, который занимается кадрами, предполагаю, у вас это бухгалтерия. Это обязанность работодателя организовать работу так, чтобы до директора своевременно доходили все документы и информация.
У Вас есть штамп о принятии, у сотового оператора можно взять распечатку звонков.
В остальном можете ей напомнить об административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях
В случае нарушения ваших прав Вы вправе пожаловаться в Государственную трудовую инспекцию, прокуратуру