Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Я трудоустроена официально у ИП
Добрый день. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, 11.05 ребенку исполняется 1,5 года. Я трудоустроена официально у ИП. Звонит главбух и говорит либо выходи в мае на работу либо увольняйся, т.к. мы платим за тебя налоги впустую и не можем закрыть ИП. У них производство, есть и ИП и ООО... Я трудоустроена на ИП. Я спросила могут ли они перевод сделать на ООО, она не ответила. Имеют ли они право уволить? Как быть в данной ситуации? Не хочу чтобы прерывался стаж.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 ст.81 ТК РФ допускается, но не для всех работников, кроме работника, женщины имеющей ребёнка до трёх лет, (возможно увольнение при ликвидации), если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Таким образом норма права нам говорит о том, что работодатель обязан в уведомительной письменной форме ознакомить работника с имеющимися вакансиями или отсутствии вакансий у данного работодателя под личную подпись работника во избежание судебных тяжб. Также, если Вы решите уволиться то должны учесть, что расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка, являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) по инициативе работодателя не допускается.
Доброго вам дня.
Перевод возможен только с Вашего письменного согласия, своим письменным заявлением Вы озвучиваете своё право на работу согласно ст.254 ТК РФ
Также, регламент ст.256 ТК РФ
Таким образом Вас не могут лишить гарантий в части, отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком Вы можете работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, за вами сохраняется место работы (должность).
Доброго Вам дня.