Добрый день, начальник не подписывает заявление на очередной оплачиваемый отпуск, в конце года был согласован график отпусков, возражений не было. В отделе кадров сказали,что нужна подпись начальника. как быть?куда обратится? кто может подписать за него по закону? и могут ли предоставить отпуск за свой счет на 7дней, если нельзя подписать по-другому оплачиваемый отпуск?
Здравствуйте, Наталья!
Согласно ч.1 статьи 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых
отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков,
утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления
календарного года.График отпусков обязателен как для работодателя, так и
для работника, таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть
предоставлен Вам в тот период, который запланирован графиком отпусков
на текущий год. Обжалуйте действий работодателя в Государственной инспекции труда.За несоблюдение утвержденного графика работодатель может быть привлечен к
административной ответственности по части 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Всего доброго!
Консультант
ООО «Прайм лигал»
Федотова
Екатерина Леонидовна
А зачем Наталье брать отпуск за свой счет, когда положен очередной по графику?!
Требуется подпись начальника,в отделе кадров так говорят. Что график отпусков роли не играет на фирме,и что нужно заявление подписанное начальником,который отказывает. Возможно кроме ТК,есть какие то приказы или что-то уточняющее.Поэтому хотя бы за свой счет,т.к куплены билеты в отпуск