Работодатель не вносит часы переработки в общий график учета отработанных часов

В период трудовых отношений с работодателем при моем участии была создана и зарегистрирована программа для ЭВМ (сертификат имеется). После увольнения, узнал, что мне положено авторского вознаграждение согласно со статьей 1295. Провел процесс досудебного урегулирования по заключению соглашения о выплате соразмерного вознаграждения, но работодатель не пошел на контакт. Необходима консультация и помощь по защите авторских прав и взысканию вознаграждения. Желательно с опытом ведения дел

Работодатель с 1.03.26 изменил график работы на пятидневную рабочую неделю с двумя смещенными выходными днями, при этом согласно графика работы выходные будут приходится на одни и те же дни. Правильно ли это?

Бывший руководитель не принял мое заявление об увольнении , (я еще была на испытательном сроке) наорал сказал либо отрабатывать 2 недели либо увольнение по статье . Я отработала 3 дня, далее заболела ушла на больничный почти на 2 недели, когда больничный закончился и я об этом сказала руководителю , то он как не в чем не бывало поставил меня в график, хотя не в одном из графиков меня не было. Я уехала в другой город меня уволили по статье. Никакого запроса о прогулах мне не предоставили первый прогул был указан начальником в мой законный выходной , роспись в этих прогулах задним числом подписались его подельники уборщица и менеджер, которые находятся с начальником в сговоре

списали деньги не пойми откуда, впервые в своей жизни вижу этот сайт, никуда данные с карты не вводил, списание было на 1988 в 3 часа ночи 23 февраля и какая то странная опирация на +1 рубль за "возраст средств по оплате" (я не делал абсолютно ничего). есть ли шанс на то что мне вернут деньги? сам сайт найти не удалось, в интернете все пишут что это мошенники, что мне сейчас делать?