Подрядчик выставил доп соглашение на увеличение общей стоимости проекта из-за большего кол-ва песка, а именно увеличение затрагивает работы с песком (утрамбовка и тд)

Как правильно списать неактуальное оборудование (ноутбук, осветительное оборудование и тд) в коммерческой организации? В дальнейшем планируем все это реализовать. Какие тут нюансы, нормы, сроки, документы и тд, которые нужно подготовить и учитывать?

Здравствуйте! Проходила испытательный срок в логистической компании в должности Ассистента операционного отдела с 14.08.2023. Две недели назад было проведено мини-совещание начальницей и её замом по моей работе, так как у них накопился ряд замечаний и вопросов. В конце было объявлено, что следующие две недели они ещё будут смотреть, как что, и по окончании озвучат своё мнение. 29.09.2023 прошла обозначенная беседа, в конце которой мне сообщили, что всё-таки не удовлетворены моей работой из - за большого количества ошибок, часто на постоянной основе что это для них не прохождение испытательного срока. Я была не сведующа в этом вопросе, не готовилась к такому повороту, потому что не думала, что так могут делать. Поэтому, когда было спрошено у меня, что из вариантов записи по статье или по собственному желанию, наверное, выбор очевиден, для меня это по статье было чем то страшным по своему значению для будущего, и я сказала, что наверное да, второй вариант, что ещё тут сделаешь, насильно мил не будешь. Про процент ошибок по выборкам, которые делает бухгалтерия по всем нам, было упомянуто в общем предложении, что и у кого из сотрудников как для сравненич, но про мой какой то низкий или недостаточный - ничего!, а ведь у меня основная часть задач была свзана как раз с отправкой документов в бухгалтерию на проверку. И тут же следом продолжили про себя, про руководителя департамента нашего, что по итогу, все они одинакового мнения оказались, что у меня много ошибок, что со мной тяжело, так далее. И я так и не спросила про конкретику по ошибкам - то. После разговора вышла на перерыв и созвонилась с другом, рассказала. Он мне сказал, что надо попросить предоставить отчёты эти по ошибкам, ведь это, согласно озвученному мне работодателем, основное, за что они не засчитывают испытание. Также ещё подсказал неск вопросов, но до них уже не дошло дело. Я вернулась И спросила это, отметив, что мне не было в начале предоставлено какого то внутреннего НПА по критериям прохождения исп срока, ни иного документа. Хочу хотя бы увидеть отчёт по своим ошибкам в сравнении с эталоном. На что моя начальница (ей 27 лет) сказала скептически, что у них такого не предусмотрено, что она по каждому индивидуально прописывает... Что ей всё ясно, и значит будем делать через уведомление. Я написала на нём, что ознакомлена дату ФИО подпись. Файл его есть. И здесь суть в том, что в практически в каждом пункте даны ложные сведения - перевёрнутые с ног на голову, можно сказать, чему я возмущена до глубины души и даже больше! Поэтому и начала изучать информацию, так как внутренне, принципиально, не представляется возможным спустить им такой нонсенс. Касательно доказательств: нужен, конечно, доступ к рабочей электронной почте, которую мне отключили 29.09.2023 часов в 17 или что то такое - через неё по большинству пунктов, если не по всём, отправлялись документы, и наверняка видно, как что было. Что - то, к сожалению, устно только говорилось...также читала,как должно быть оформлено, и видела образец уведомления, в котором к каждому пункту в скобках указаны подтверждающие ошибку документы (служебные записки, акты, пр.) - в моём ничего не указано (про оформление есть несколько вопросов: если в течение этого времени начальник не составляла такие документы, а составила сейчас и представит в качестве обоснования всеняемых мне ошибок - выявится ли такой подлог? Также на бланке уведомления указаны неактуальные реквизиты компании, а именно старые юр и факт адрес. И вопрос про подписанта такого уведомления - обозначено ли в законодательстве, кто правомочен подписывать данный документ, может ли быть, что неверно подписано финансовым аналитиком (это ,оказывается, должность моей нначальницы). И про оформление при устройстве сюда: не предоставили на ознакомление под подпись должностную инструкцию в самостоятельном виде ( в трудовом договоре есть абзац с краткими основными пунктами), правила техники пожарной безопасности и пр., которые должны быть, насколько я поняла. С утра пойду в поликлинику, попробую, чтобы оформили больничный.. Никогда этого не делала, почитала, что можно назвать - попробую всё-равно, потому что в действительности есть различные недомогания периодические разного характера и степени тяжести, причина которых устанавливается пока что. Подскажите, пожалуйста, какие варианты грамотного развития событий здесь могут быть, что лучше всего предпринять в данной ситуации, но чтобы не навредить себе. Заранее благодарю! Прикрепляю файл Уведомления, Трудовой договор, и для некоторого общего представления скрин переписки из почты рабочей (к сожалению, я не нашла пока что, пересылала ли я себе другие более существенные примеры).

Здравствуйте! А можно узнать у вас про уголовное дело, а именно нужно мнения спецыплиста, есть ли вероятность реального срока за 111. Ч1, ранее не судим и не когда к уголовной ответственности не привлекался!

Есть ООО. 2 учредителя, у одного учредителя 51% (Иван), у второго 49 (Михаил), тот что Иван постоянно (а именно 3-4 раза в неделю) позволяет себе отсутствие на рабочем месте, не приносит почти никакого результата, разве что ходит и всем орет как что делать и ссылается на то, что у него 51%, владеет компанией, работает как считает нужным. Михаил же в свою очередь работает исправно, чуть-ли не 24/7 беспокоится о будущем компании, только благодаря нему постоянный рост. Итак Михаил хочет сместить Ивана и назначить вместо него другого человека, но при этом забрать долю в большем объеме себе + Иван проходит сейчас бракоразводный процесс через суд и есть вероятность, что у него может забрать долю жена, это так? Вопросов получается 2: Как исключить из ооо насовсем Ивана (может ли быть такое и какими способами за что) Заберет ли у ивана долю жена, вступит ли она в компанию? Еще 3й вопрос, но это уже относится к другой компании формирующейся дочерней, какую правовую форму открывать Михаилу, что бы таких ситуаций больше не было и его не могли "подсидеть" в данном вопросе, что бы он действительно чем бы не занимался (хоть ушел на месяц с работы), оставался всегда директором своей организации и как это сделать. Михаилу это по человечески дозволено потому, что он и финансирует все вопросы со своего кармана и просто умный мужик, который всегда все ответственно решает, самый настоящий директор, что бы не вздумалось сместить его "коллегам" которые могут захотеть забрать бизнес, назначить другого директора. Заранее спасибо! Прошу ответь в максимально развернутом формате с разными вариантами идеями мнениями. Просьба также учесть, что Михаил хочет полностью защититься в этом деле и как бы то не звучало, заслуживает владения компанией и выходные аж до пенсии, вот такой он у нас крутой руководитель, но такая сложная ситуация!