Здравствуйте. В трудовом договоре указано право работодатеоя отправлять в командировки. Я работник. У нас с супругом ( супруг работает официально) трое несовершеннолетних детей(4, 6 и 12 лет), один из них под опекой. Имеетсч удостоаерение многодетной семьи. Имею ли я право отказаться от командировки, даже если эта обязанность прописана в договоре?
Алена, по российскому трудовому законодательству работникам «с семейными обязательствами» гарантировано право отказаться от командировки. Список «лиц с семейными обязательствами» перечислен в ст. 259 и ст. 264 ТК РФ. Сюда отнесены и многодетные родители или опекуны трёх и более детей в возрасте до 18 лет, пока младшему из них не исполнится 14 лет.
Таким образом, Вас не могут без Вашего на то письменного согласия отправить в командировку, даже если такая обязанность и закреплена в трудовом договоре. Данная норма является императивной и может быть изменена договором.
Алена, если ответ был для Вас полезен, пожалуйста, оставьте положительны отклик. Если есть еще вопросы — обращайтесь.
