Здравствуйте, Юрий!
В соответствии с ч. 1 ст. 120 Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.
При этом, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Из вопроса следует, что период отпуска уже был подсчитан и окончание отпуска приходится на 30 апреля 2023 года. На период отпуска приходящегося на апрель месяц не приходится праздничных дней.
В соответствии с частью первой статьи 123 TK РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (часть вторая статьи 123 TK РФ).
Поэтому работодатель не вправе в одностороннем порядке менять уже запланированную графиком дату предоставления отпуска, в том числе ссылаясь на производственную необходимость (определения Московского городского суда от 20.01.2016 N 33-1792/16, Мурманского областного суда от 22.07.2015 N 33-1928/2015, Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 21.04.2015 N 33-1779/2015, Вологодского областного суда от 21.08.2013 N 33-3794/2013).
Учитывая это, продление отпуска без согласия работника с обоснованием, того что на следующий день после окончания отпуска приходится праздничный день должно признаваться незаконным.
С уважением, Екатерина Герман
