8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Здравствуйте, я работаю вахтовым методом, вахта по графику начинается 1.05, при составлении графика отпусков я

Здравствуйте,я работаю вахтовым методом,вахта по графику начинается 1.05,при составлении графика отпусков я указал что отпуск по 30.04,но когда они утверждали график написали,что я должен заехать 02.05,мотевируя это тем что начало вахты попападает в праздничный день,поэтому отпуск проддевается ещё на один день,но мне это не нужно.По ихней логигике получается,что ни кто не должен заезжать на вахту 1.05.Правомерны были их действия?Вахта 15 на 15.

, Юрий, г. Владивосток
Екатерина Арабидзе
Екатерина Арабидзе
Юрист, г. Москва

Здравствуйте, Юрий!

В соответствии с ч. 1 ст. 120 Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. 

При этом, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. 

Из вопроса следует, что период отпуска уже был подсчитан и окончание отпуска приходится на 30 апреля 2023 года. На период отпуска приходящегося на апрель месяц не приходится праздничных дней.

В соответствии с частью первой статьи 123 TK РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (часть вторая статьи 123 TK РФ).

Поэтому работодатель не вправе в одностороннем порядке менять уже запланированную графиком дату предоставления отпуска, в том числе ссылаясь на производственную необходимость (определения Московского городского суда от 20.01.2016 N 33-1792/16, Мурманского областного суда от 22.07.2015 N 33-1928/2015, Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 21.04.2015 N 33-1779/2015, Вологодского областного суда от 21.08.2013 N 33-3794/2013). 

Учитывая это, продление отпуска без согласия работника с обоснованием, того что на следующий день после окончания отпуска приходится праздничный день должно признаваться незаконным.

С уважением, Екатерина Герман

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Могу ли я изменить дату отпуска в удобное для меня время или должен идти по графику?
Многодетная семья, все дети до 12 лет. Могу ли я изменить дату отпуска в удобное для меня время или должен идти по графику?
, вопрос №4106774, Андрей, г. Санкт-Петербург
Все
Здравствуйте Работаю на вахте Оформили через самозанятость
Здравствуйте. Работаю на вахте. Оформили через самозанятость. Есть договор окозания услуг. Отработал 12 полных смен. Пришлось прервать вахту. Сказали выплачивать ничего не будут, так как прерываю вахту В договоре есть два пункта / 4.3. За нарушение срока оказания услуг, некачественного оказания услуг, Заказчик имеет право наложить штраф на Исполнителя в размере 30 % от общей стоимости оказанных Исполнителем услуг. 4.4. В случае, если Исполнитель оказывал услуги менее 110 часов и отказался от исполнения настоящего Договора и/или прекратил его исполнение, Заказчик вправе в одностороннем несудебном порядке расторгнуть настоящий договор с удержанием штрафа в размере суммы оказанных услуг Отработал я больше 110 часов. Почему тогда ничего не будут выплачивать
, вопрос №4106101, Андрей, г. Волгоград
Заключение и расторжение брака
Здравствуйте, супруга подала на развод, заседание назначено, но я на вахте и развода не хочу
Здравствуйте, супруга подала на развод, заседание назначено, но я на вахте и развода не хочу. Могут ли развести без меня?
, вопрос №4105861, Андрей, г. Москва
Все
Мне отказано в ежегодном оплачиваемом отпуске по графикупредприятие
Мне отказано в ежегодном оплачиваемом отпуске по графику,предприятие якобы меняет название и требует написания заявления на расчет по собственному желанию и сразу же заявление на прием,вместо отпуска по графику предлагают компенсацию, так как на новое предприятие он не переносится, что делать если я не согласен на компенсацию, а хочу отпуск
, вопрос №4105380, Евгений, с. Луганск
Алименты
Прописан ребенок у нас, т, е, у родителей отца, живет в основном у нас или с отцом, с матерью живет реже, т.к.она работает в графике
Здравствуйте, сын разводиться с женой, есть общий ребенок. Прописан ребенок у нас, т, е, у родителей отца, живет в основном у нас или с отцом, с матерью живет реже, т.к.она работает в графике. Если малыш останется с матерью, но будет жить так же с отцом и бабушкой и дедом, ка решить вопрос с алиментами?
, вопрос №4105216, Ирина, г. Курск
Дата обновления страницы 02.04.2023