Можно ли добиться выплаты оклада 21 тыс., если фактически платят 12 тыс. вместо суммы по договору?
Здравствуйте! Вопрос следующий. Работаю менеджером по продажам (кухни, корпусная мебель), соответственно зарплата состоит из фиксированной части и процентов (премии). В трудовом договоре размер оклада прописан 21 тысяча с копейками (МРОТ) по факту выплаты оклад составляет 12тысяч рублей. Остальное, естественно, премия. Есть ли тут нарушение? Есть ли возможность добиться выплаты указанной в договоре суммы?
, Яна, г. Москва