Что делать при сокращении должности помощника воспитателя в связи с закрытием детского сада?

Елена, здравствуйте. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч.3  статьи 81 ТК РФ.. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Если Вы не захотите переходить в другой садик, то Вы будете уволены в связи с сокращением штата. Писать заявление об увольнении не надо, не сможете  получить компенсации. Выплаты, положенные работнику при сокращении:
— за­ра­бот­ную плату за время, ко­то­рое он успел от­ра­бо­тать в ме­ся­це уволь­не­ния;
— ком­пен­са­цию за неис­поль­зо­ван­ный от­пуск;
— вы­ход­ное по­со­бие – в общем слу­чае в раз­ме­ре сред­не­го ме­сяч­но­го за­ра­бот­ка (ст. 178 ТК РФ). Свои пра­ви­ла по вы­пла­те вы­ход­но­го по­со­бия уста­нов­ле­ны для се­зон­ных ра­бот­ни­ков и лиц, при­ня­тых на ра­бо­ту на срок до 2 ме­ся­цев. Всего Вам доброго !

Добрый день! 

А если я не захочу меня сократят

 Да, Вас должны в случае Вашего несогласия с предложенной работой уволить именно по сокращению, в соответствии с п. 2  ст. 81 ТК РФ.

Согласно ст. 180 ТК РФ

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

И работодатель обязан произвести Вам выплаты в соответствии со ст. 178 ТК РФ в виде выходных пособий.

О сокращении Вы должны быть извещены за 2 месяца. 

По собственному желанию заявление писать не нужно. 

Если Вам нужна подробная консультация Вы можете написать мне в чат.
Хорошего дня!