Увольнение по сокращению штатов
Должен ли работодатель предлагать увольняемому по п.2 ч.1 ст.81 УК РФ работнику вакантные должности при отсутствии вакантных должностей в Обществе?
И как это должно было быть оформлено?
, Владимир, г. Санкт-Петербург
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Добрый день.
Должен при их наличии, т.е. увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую
работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено
коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Т.е. при наличии соответствующей вакантной должности вы должны направить работнику оформленное в письменном виде предложение о переводе на другую постоянную
работу, где вы просите работника сообщить в письменной форме о согласии на перевод на другую постоянную работу или об отказе от перевода на предложенную должность.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Что означает увольнение с военной службы по достижении предельного возраста?
Смешанная пенсия может быть назначена при одновременном соблюдении всех четырех условий:
достижение военным 45 лет;
наличие общего стажа в 25 лет;
срок военной службы не менее 12,5 лет;
увольнение со службы по одному из трех оснований: сокращение, по состоянию здоровья, по старости. Что значит увольнение по старости?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как отличить аттестацию от повторного экзамена при сокращении штата?
Добрый день!
Работаю оператором ЧПУ. Идёт сокращение штата сотрудников и меня хотят уволить.
Работники проходили курсы обучения и сейчас будет повторный экзамен и каким-то чудом те, кто отказался увольняться, не сдали его в первый раз и сейчас будет пересдача. Я так понимаю что хотят сделать "аттестацию", написать что мы не сдали и иметь рычаг давления на нас.
- Как понять, что проводится именно аттестация, а не повторный экзамен?
- Перед аттестацией мне должны предоставить акт об аттестации и должно ли быть указано именно слово "аттестация" или "экзамен" например, тоже подходит под определение аттестации?
- Может есть ещё какие-то моменты, на которые нужно обратить внимание, чтоб понять, в соответствии с законом проводится аттестация или нет?
Меня уведомили об повторном экзамене за 10 дней до него, при этом я ничего не подписывал.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли встать на учет в центр занятости после снятия из-за самозанятости?
Добрый день. Стоял на учёте в центре занятости,по сокращению штата. В один прекрасный момент меня сняли. В связи с открытием самозанятости,не по моей вине. Я уже снялся. Могут ли меня обратно поставить на учёт по сокращению штата?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как не потерять в деньгах при увольнении по сокращению штата?
Здравствуйте! Получил 27.04.2026 года уведомление о сокращении штата. Как поступить, чтобы при увольнении не потерять в деньгах?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что делать, если работодатель игнорирует заявление об увольнении по сокращению штата?
Здравствуйте, в конце марта было получено предложение по переходу в другое юр лицо, перевод через увольнение. 22.04 мною на предложение в отделе кадров был написан отказ с согласием на расторжение трудового договора досрочно, последний день работы 30.04. по сокращению штата.
До сих пор никакой реакции со стороны отдела кадров нет. Стоял вопрос о расторжении договора по соглашению сторон. Какие должны быть мои действия, если они продолжат меня игнорировать?
Основной упор отдел кадров делал на то что нигде не сказано про сокращение
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.