Трудоговой договор не был предоставлен и подписан

Здравствуйте! У Вас речь идет о фактических трудовых отношениях в силу ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают такжена основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Если работодатель откажется увольнять Вас на основании закона, с полной выплатой окончательного расчета за фактические отработанные дни, то Вы имеете право обратиться в суд и доказать наличие трудовых отношений и нарушение Ваших прав, а на основании решения суда затем можете подать на работодателя жалобу в прокуратуру в связи с наращением порядка оформления.

От работодателя Вы имеете право требовать копии трудового договора.

Здравствуйте,

А заявление на увольнение Вы написали, направили работодателю?

По общему правилу, согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению с работодателем, трудовой договор может быть расторгнут с Вами и ранее, чем через две недели.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ

Ст.140 ТК РФ

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Здравствуйте.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

 
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Здравствуйте Юлия.

… был заполнен документ о принятие меня на работу в должности администратора .

Уточните пожалуйста о каком документе идет речь? Это был приказ? Или иной документ? Спасибо Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте Юлия 

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Тем самым независимо от того что Ваш работодатель не оформил надлежащим образом трудовой договор, если Вы им были допущены к работе, считается, что между Вами и работодателем возникли трудовые отношения. В связи с чем, для расторжения трудового договора по инициативе работника, в данном случае применяется общий порядок, предусмотренный ст. 80 ТК РФ

Ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Тем самым Вам необходимо направить работодателю письменное заявление об увольнении по собственному желанию, а работодатель обязан через две недели после получения Вашего заявления, вынести приказ о Вашем увольнении, если же не согласится расторгнуть трудовой договор до истечения двухнедельного срока, тогда формулировка увольнения будет о расторжении трудового договора по соглашению сторон.