Здравствуйте, увольняюсь из организации, а руководство отказывается мне выплачивать премию за позапрошлый месяц, подскажите, что делатт в данной ситуации

Здравствуйте, зарплата, выплачиваемая по месту работы, может состоять из нескольких частей: оплата за конкрую выполняемую работу, доплат за особые условия труда(компенсирующих) и поощерительных выплат(стимулирующих). В число стимулирующих выплат входят премии и работодатель самостоятельно разрабатывает все правила премирования, закрепляю из в отдельном внутреннем документе. Всё выплаты премии являются стимулирующим характером, и работодатель сам решает надо ли выплачивать её, если в локальном акте указаны требования получения премии, то в случае несоблюдение, работника могут лишить премии. С уважением юрист Игорь, прошу оценить ответ. 

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

В сложившейся ситуации без обоснованное лишение работника части его заработной платы для работодателя наступить административная ответственность на основании, п.6 статьи 5.27 КоАП РФ в случаи жалобы и проверки инспекцией труда

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет, предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Регламент при решении данного вопроса в письменном претензионном порядке к работодателю и на основании статьи 392 ТК РФ обращаетесь в суд с исковыми требованиями с исковым заявление о взыскании заработной платы в соответствии со ст.391, 392,395 ТК РФ. 

Доброго Вам дня.