Добрый день. Имеет ли право токарь работать за шумным станком во время обеденного перерыва? Рабочий говорит, что это его личное дело чем заниматься в обеденное время. Но громкий станок мешает отдыху других сотрудников. Как грамотно решить конфликт?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Для правильного понимания ситуации, давайте определим причину (предмет) конфликта, человек (работник) не может быть предметом конфликта, он субъект права и не может быть предметом спора, т.е. речь о нахождении на рабочем месте в обеденный перерыв по личной инициативе работника по собственной инициативе в сложившейся ситуации у работодателя не возникает юридических оснований по оплате часов нахождения на рабочем месте работника в обеденный перерыв, обеденные перерывы не входят в рабочее время и не подлежат оплате.
Также, при нарушении норм техники безопасности в обеденный перерыв и нарушения нормы положения о режиме рабочего времени и времени обеденного перерыва на предприятии работником, может являться основанием наложением на работника дисциплинарного взыскания с лишением премий и т.д.
Доброго Вам дня
Все работники с периодичностью проходят инструктаж по технике безопасности («Р 2.2.2006-05. 2.2. Гигиена труда. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда» (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 29.07.2005)о рациональном режиме труда и отдыха, знакомятся под личную подпись с внутренним законом работодателя Положением: Правил внутреннего трудового распорядка на предприятии. Время отдыха, время технологических перерывов не должно быть ниже норм, прописанных в локально нормативных актах работодателя, в трудовом договоре и Трудовом кодексе РФ.
т.е. если во внутренних законах работодателя нет запрета, (разрешено, то, что не запрещено), то страдают все.
Поэтому, для решения данного вопроса Вам необходимо ознакомиться в отделе кадров с Внутренними законами работодателя, и для защиты своих трудовых прав Вы имеете право обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.
Доброго вам дня.