До этого я работал в пятидневку.В начале этого подписал документ о переводе в сменный график, отработал 3

Здравствуйте, у меня такая ситуация. Моя мать работает преподавателем в техникуме, к ней обратилась студентка с просьбой о личном разговоре. Девочка рассказала, что ее изнасиловал преподаватель это же техникума(произошло это таким образом, девочка с друзьями была в клубе, там они встретили этого преподавателя, он пригласил их к себе домой, когда она легла спать, он лег к ней и у них случился анальный секс, без ее согласия. Студентке есть 18 лет, знают об этом только подруги, которые тоже там были, и ее классный руководитель, то есть моя мама. К гинекологу девочка не ходила, родителям не сказала. С даты изнасилования прошло 2 месяца. Как правильно с правовой точки зрения поступить моей матери? Девочка рассказала с условием, что об этом никто не узнает.

Написала девочка предложила пообмениваться фото 18+ в вк. Потом начала угрожать что ей не 18. Что это не статья что она напишет в МВД что отец в полиции работает. Мошенники? Начала говорить что ей 15. А в вк стоит год 2003. Я откуда знал что ей не 18? Требует денег

Покупатель расторг договор поставки в связи с неоднократным нарушением сроков поставки Поставщиком. Поставщик несколько раз переносил сроки поставки в связи с тем, что поставляемое изделие доставлялось из страны которая ввела санкции на экспорт в связи с СВО. Но технически это установить сложно. При этом стороны несколько раз согласовывали перенос сроков поставки в электронной переписке. Однако дополнительных соглашений к договору не заключалось. Тем не менее покупатель расторг договор в связи нарушением сроков поставки и требует возврат внесенного аванса. При этом в настоящий момент изделие доставлено и поставщик неоднократно просил покупателя его забрать. В связи с этим какие шаги предпринять поставщику? Какая есть судебная практика в отношении расторжения договора поставки по указанному основанию и при данных вводных?

Здравствуйте, работаю в аптеке 7 лет на своем постоянном месте. Сейчас прислали документы , что через два месяца хотят сократить часа работы с 1 ставки до 0,75. Имеют ли они такое право? И что будет если я не подпишу документы?

Работаю официально с 21.07.2023 с графиком сутки через трое, планировала отпуск в мае с 16.05.2024 (мои сутки по графику)на 14 календарных дня, но начальник подписал отпуск с 18.05.2024 разве справедливо в свои выходные дни уходить в отпуск, как точки зрения закона трудового кодекса я должна идти в отпуск и есть ли какая то незаконность со стороны работодателя и как это доказать,последние мои рабочие сутки должны быть 12.05. 2024 но вот решил работодатель что и 16.05.2024 я тоже должна работать, хотя изначально заявление было написано с 16.05.2024 и в итоге он придумал что только с 18.05.2024 я могу идти, аргументированно что мы слишком много отдыхаем.