Как уволиться с выплатами при сокращении должности и снижении зарплаты?

Галина!

Если говорить о возможности увольнения по сокращению штата или иным образом с выплатой компенсации, то всё зависит от решения работодателя. Теоретически он может принять решение уволить сотрудников, в том числе и по сокращению штата, и в связи с изменением существенных условий трудового договора, но о таких изменениях работники должны быть предупреждены письменно, за два месяца минимум, должны предлагаться альтернативные варианты и соблюдаться определённая процедура. Если есть желание уволиться, но получить какие-то выплаты, надо договариваться с администрацией — увольнение по соглашению сторон также возможно, но тут уж как договоритесь, в том числе и по выплатам.

Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!

Здравствуйте, Галина!

ТК РФ не дает права работникам требовать увольнения по сокращению штата или по соглашению сторон. Увольнение по сокращению штата — прерогатива работодателя. При увольнении по соглашению, нужно это самое соглашение, а выплата какой-либо компенсации при увольнении по этому основанию не является обязательной.

В то же время, работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить трудовую функцию работника (должность), а для изменения других условий трудовых договоров нужны основания и соблюдение порядка, указанного в ст. 74 ТК РФ.

Более подробно варианты решения вашей проблемы могут быть разобраны в рамках платной консультации в чате. Если нужно — обращайтесь, время и стоимость консультации согласовываются там же.