Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Есть ли возможности уйти по сокращению или с выплатами в размере двух окладов?
Добрый день. На работе произошла такая ситуация - у нас сменился руководитель, было небольшое обучение и две недели мы с коллегами были без связи и глобальных задач. Затем нам дается задание подготовить презентацию на 5 минут с тем, каким мы видим отдел через год и назначают встречу на следующий день - ассесмент по итогам обучения. Мы проходим ассесмент и через день нам дают ос что мы все некомпетентные и у нас есть два дня подумать о том, хотим ли мы вообще продолжать работу. Через день проводится встреча, где нам объявляют о том, что наших должностей больше нет, будет другая, с зп в два раза ниже и снова дают время подумать. Документов по новой должности нам никто не дал. В этот понедельник нам нужно дать ответ, но мы не хотим оставаться в этой компании больше, а хотим уйти. Есть ли возможности уйти по сокращению или с выплатами в размере двух окладов?
Галина!
Если говорить о возможности увольнения по сокращению штата или иным образом с выплатой компенсации, то всё зависит от решения работодателя. Теоретически он может принять решение уволить сотрудников, в том числе и по сокращению штата, и в связи с изменением существенных условий трудового договора, но о таких изменениях работники должны быть предупреждены письменно, за два месяца минимум, должны предлагаться альтернативные варианты и соблюдаться определённая процедура. Если есть желание уволиться, но получить какие-то выплаты, надо договариваться с администрацией — увольнение по соглашению сторон также возможно, но тут уж как договоритесь, в том числе и по выплатам.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!
Здравствуйте, Галина!
ТК РФ не дает права работникам требовать увольнения по сокращению штата или по соглашению сторон. Увольнение по сокращению штата — прерогатива работодателя. При увольнении по соглашению, нужно это самое соглашение, а выплата какой-либо компенсации при увольнении по этому основанию не является обязательной.
В то же время, работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить трудовую функцию работника (должность), а для изменения других условий трудовых договоров нужны основания и соблюдение порядка, указанного в ст. 74 ТК РФ.
Более подробно варианты решения вашей проблемы могут быть разобраны в рамках платной консультации в чате. Если нужно — обращайтесь, время и стоимость консультации согласовываются там же.