Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В таком случаем, я могу рассчитывать на выплаты от ип в размере двух окладов?
Работала по срочному договору, 31.12.2022 он закончился. Ип сказала, что готовит новые договора, т.к. получила лицензию. И получается, что с 1.01.2023 я работала без договора, без доп.соглашений и т.д. И сейчас руководитель хочет уволить. Но заявляет, что по сокращению она это сделать не может. Задним числом заставляет подписать доп соглашение, и нынешним - уведомление об увольнении. Получается, что я остаюсь с выплатами с гулькин нос. Скажите, пожалуйста, имеет ли она право так делать? И могу ли я ссылаться на 58 статью ТК? О том, что если никто из сторон не заявляет об расторжении договора, он становится бессрочным? В таком случаем, я могу рассчитывать на выплаты от ип в размере двух окладов?
Здравствуйте, Елизавета!
Вы совершенно правы, в такой ситуации трудовой договор продолжается на тех же условиях.
Работодатель обязан действовать также как если бы письменный договор
В любом вопросе важен индивидуальный подход и внимание к деталям, мы можем все обсудить в чате и вместе прийти к успешному решению.