Здравствуйте, работаю в топливно энергетическом комплексе был осуждён по уголовному делу к штрафу в 2012 г, сейчас требуют на работе справку о судимости

Здравствуйте уважаемый Василий!

В целом в соответствии со ст. 65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю в том числе и справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 21.07.2011 N 256-ФЗ «О безопасности объектов топливно-энергетического комплекса» на работу, непосредственно связанную с обеспечением безопасности объектов топливно-энергетического комплекса, не принимаются лица: имеющие неснятую или непогашенную судимость за совершение умышленного преступления.

Установление работнику срока на представление справки о наличии (отсутствии) у него судимости после заключения трудового договора не соответствует нормам действующего законодательства и будет признано контролирующими органами как нарушение.

Работодатель, осуществляющий деятельность, непосредственно связанную с обеспечением безопасности объектов ТЭК, не вправе принимать на работу лиц, имеющих неснятую или непогашенную судимость за совершение умышленного преступления. При приеме на работу работодатель обязан запросить у соискателя справку об отсутствии судимости, выдаваемую органами внутренних дел РФ.

Прием на работу и допуск к работе работника без справки будут означать, что в организации не обеспечен должный уровень безопасности и антитеррористической защищенности объектов топливно-энергетического комплекса.

Согласно ч. 3 ст. 12 Закона N 256-ФЗ соблюдение требований обеспечения безопасности объектов топливно-энергетического комплекса и требований антитеррористической защищенности объектов ТЭК является обязанностью руководителей субъектов ТЭК. Запрет приема на работу лиц, имеющих судимость, относится к одному из требований по соблюдению безопасности.

Таким образом,  уволнять Вас вряд ли будут,  а вот Работодателя вполне могут за нарушение данных требований привлечь  как минимум к административной ответственности.

Всего доброго Вам!