Можно ее уволить по окончанию отопительного сезона?

Здравствуйте, Зоя!

Согласно ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Таким образом, женщину можно уволить, если она не подала заявления о продлении срока договора, который заканчивается до предоставления ей отпуска по беременности и родам. Но я бы не рекомендовала этого делать, по крайней мере без получения подтверждения, что ей было разъяснено ее право продлить договор. В отсутствие такого разъяснения суды часто восстанавливают работников на работе или изменяют дату увольнения с учетом вышеуказанной нормы.

Отмечу также, что работа кочегара очевидно является работой, противопоказанной беременной женщине по наличию вредных факторов. Рекомендую также письменно уведомить работницу о ее праве перейти на «легкий труд». 

Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).