8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
1400 ₽
Вопрос решен

Работаю в ведомственной охране ПАО "Газпром" (Вооружен и ношу специальные средства), ситуация следующая

Работаю в ведомственной охране ПАО «Газпром» (Вооружен и ношу специальные средства), ситуация следующая: Начальник приезжает на смену и начинает проверять знания федерального закона в области применения оружия и специальных средств. Также проверяет знание табеля постам. Зачастую хочет хочет чтобы я наизусть рассказывал. Насколько это правомерно? Нужны ссылки на законы. Если не рассказываю проводят замечанием, составляют акты.

, Виктор, г. Москва
Иван Агибалов
Иван Агибалов
Юрист, г. Москва
рейтинг 9.9
Эксперт

Здравствуйте Виктор.

Можете уточнить, данная проверка оформляется приказами или распоряжениями? Если да Вас с ними знакомят под роспись? Спасибо.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

0
0
0
0

С учетом моего уточнения выше далее:

Начальник приезжает на смену и начинает проверять знания федерального закона в области применения оружия и специальных средств. Также проверяет знание табеля постам. Зачастую хочет хочет чтобы я наизусть рассказывал. Насколько это правомерно?

Общие положения закрепляет статья   ТК РФ Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/1eaf2e1beb877bbca22338c719320a5b9c692297/

 Из статьи следует:

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым… работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Т.е. такая обязанность должна быть возложена на Вас условиями трудового договора, либо правилами внутреннего трудового распорядка, или иным локальным внутренним актом типа Положения, который до Вас были обязаны довести под роспись согласно требованиям статей:

ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c3aa977f4da67be89baf817897b74530882cca55/

ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу:

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами,...-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/1d91a5e82050178caef5d0eea647ee6caf4effd1/

ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:

Работодатель обязан:

 знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/

Т.е. следует обязательно начать с наличия указанных оснований, так как для Вас возникновение отношений со своим работодателем основывается именно на  — трудовом договоре.

ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений:

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3c92ae8cb5e74f9f61fa1592dc431e3747b65015/

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

0
0
0
0
Виктор
Виктор
Клиент, г. Москва
Просто начальник приезжает и начинает заваливать вопросами.
Олег Феофанов
Олег Феофанов
Юрист, г. Одинцово
рейтинг 9.7
Эксперт

Добрый день.

А что у Вас сказано в должностной инструкции по поводу знания норм законодательства и табеля постам?

Если у Вас не сказано о знании этих норм дословно и знание табеля постам, то такое поведение не правомерно.

Более того, надо понимать кто и как его уполномочил проводить такие проверки и как они вообще должны проводиться.

Все это регулируется актами работодателя путем  утверждения своим приказом соответствующих положений

В силу ст. 8 ТК РФ

Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями,принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

0
0
0
0

Вас как то привлекают к ответственности за это?

Снижают премии?

В силу ст. 21 ТК РФ

Работник обязан:

 
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

поэтому, если Вами эти обязанности выполняются, то применение к Вам каких-то мер воздействия — незаконно

0
0
0
0
Алексей Колотилин
Алексей Колотилин
Юрист, г. Санкт-Петербург
рейтинг 8.6

      Добрый день, Виктор! Проверка знаний законодательства в области применения оружия и специальных средств, а также практических навыков частных и ведомственных охранников в соответствии с  частью 1 статьи 20 Закона РФ от 11.03.1992 N 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» и частью третьей статьи 6 Федерального закона от 14 апреля 1999 г. № 77-ФЗ «О ведомственной охране» возложена на Росгвардию России. 

      Порядок проверки теоретических и практических знаний охранников установлен, в частности, Приказом Росгвардии от 25.11.2019 N 387 «Об утверждении Порядка проведения территориальными органами Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации периодических проверок частных охранников и работников юридических лиц с особыми уставными задачами на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением огнестрельного оружия и специальных средств». 
      В случае если у Вас пройдена очередная проверка знаний в Росгвардии России, Вы имеете право осуществлять охранную деятельность до момента новой проверки. У работодателя нет права проводить проверки знаний работником по своему усмотрению. Работодатель только может проводить периодическую аттестацию работников на их соответствие занимаемой должности в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ. 

      В Вашем случае действия начальника незаконны, они проводятся самовольно, никак не связаны с Вашей аттестацией на соответствие занимаемой должности. Кроме того, Ваш начальник фактически превышает свои полномочия, присваивая себе права периодических проверок на профпригодность охранников, которые возложены на орган государственной власти — Росгвардию. Вы можете написать жалобу на своего начальника вышестоящему руководству или обратиться в трудовую инспекцию. 
      В случае, если у Вас остались какие — то вопросы или Вам требуется правовая помощь, пишите в личный чат. 
      С уважением, кандидат юридических наук Алексей Валерьевич Колотилин

0
0
0
0
Сергей Рукин
Сергей Рукин
Юрист, г. Мурманск

Здравствуйте, Виктор!

Организационно-правовые основы создания и деятельности ведомственной охраны регулируются ФЗ-77 «О ведомственной охране».

Ст. 5 ФЗ-77 гласит:

Федеральным законом могут быть установлены имеющие право на создание ведомственной охраны федеральные государственные органы и организации.

Постановлением Правительства РФ от 30.06.2022 N 1170  утверждено Положение о ведомственной охране организации — собственника Единой системы газоснабжения и внесены изменения в некоторые акты Правительства Российской Федерации и т.д.

«Газпром» располагает крупнейшей  газотранспортной системой. Ее основная часть входит в состав Единой системы газоснабжения России и, соответственно, руководствуется ФЗ-77 и Постановлением Правительства № 1170.

Данным Постановлением установлено, что:

17. Контроль за деятельностью ведомственной охраны осуществляют руководитель организации — собственника Единой системы газоснабжения, а также Федеральная служба войск национальной гвардии Российской Федерации в пределах своей компетенции в соответствии с законодательством Российской Федерации. 

Фз-77 предусматривается проведение профессиональной подготовки (ст. 6):

Профессиональная подготовка работников ведомственной охраны проводится в порядке, определенном имеющими право на создание ведомственной охраны федеральными государственными органами, федеральными органами исполнительной власти,

В Порядке проведения  профессиональной подготовки может быть указан и порядок контроля или проверки качества профессиональной подготовки, поскольку непрофессиональные или низкопрофессиональные дейстивя «человека с ружьем» могут привести к плачевным последствиям.

А согласно ст.25 ФЗ-77:

 
Неправомерные действия (бездействие) работников ведомственной охраны влекут установленную законом ответственность.

И согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. Т.е здесь следует обратиться и к содержанию трудового договора и должностных инструкций (например, в карауле, особенно с оружием).

Ну а реальные проверки (не теоретические, которые вправе проводить соответствующий начальник, для проверки усвоения программы профессиональной подготовки) проводятся на в порядке, установленном Приказом Росгвардии от 25.11.2019 N 387 «Об утверждении Порядка проведения территориальными органами Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации периодических проверок частных охранников и работников юридических лиц с особыми уставными задачами на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением огнестрельного оружия и специальных средств» — первичные, плановые, повторные и периодические.

0
0
0
0
Похожие вопросы
786 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Договор мы не подписывали, так как это был испытательный срок, но мой работодатель написала мне расписку, что до обозначенного времени выплатит мне оплату за то время, что я у них работала (22 500₽)
Здравствуйте, я устроилась на работу в организацию по доп.образованию как контент-маркетолог (онлайн). Я работала на них больше месяца (оплачиваемый испытательный срок), но потом решила, что не хочу с ними работать. Договор мы не подписывали, так как это был испытательный срок, но мой работодатель написала мне расписку, что до обозначенного времени выплатит мне оплату за то время, что я у них работала (22 500₽). Она мне так и не оплатила мой труд. Срок по расписке истек. Я писала, мы с работодателем даже ссорились, но мне говорили что скоро всё заплатят. В итоге ничего. Что в данном случае делать? Можно ли подать в суд на них?
, вопрос №3920994, Анастасия, г. Москва
700 ₽
Вопрос решен
Защита прав потребителей
Какие штрафы могут быть применены и последствия для организации?
16.11.2023 был получен заказ от одной известной бургерной. При очередном укусе, обнаружила у себя в еде пучок (возможно) волос или шерсти. Тут же обратилась на горячую линию производителя и направила по электронной почте все материалы. В течение 5-10 минут со мной связался один из ответственных за качество продукции и обещал во всем разобраться и вернуться ко мне с вопросом о компенсации. Хотела бы понимать, что в данном случае грозит юридическому лицу, в случае если я обращусь в Роспотребнадзор? Какие штрафы могут быть применены и последствия для организации? Бургер я сохранила в том виде, в котором есть для возможной дальнейшей экспертизы. Т.к. я никогда не сталкивалась с подобными ситуациями, хотелось бы понимать в каком диапазоне запрашивать компенсацию для решения и урегулирования ситуации в досудебном порядке? Никому из членов семьи плохо пока не было. Но в любом случае, это недопустимо и возврат денежных средств за бургер или возврат чека в 1700 рублей в данной ситуации - неприемлемо для решения конфликта.
, вопрос №3920839, Яна, г. Москва
Трудовое право
И если я в ситуации просто стоял и смотрел какая моя ответственность?
Здравствуйте! Ситуация следующая , я работаю в доставке , вожу и собираю мебель . в один из дней мы с напарником собрали мебель но клиент оказался не вполне адекватным и чуть ли не прямым текстом послал нас и выставил за дверь . после чего мы спускаясь в лифте , а точнее мой напарник достает канцелярский нож и на стенке лифта шкрябает что мол такая то квартира нехорошим словом и мы выходим . через неделю поступает сообщение от начальства с видео камер лифта где видно как напарник что то достает из кармана ( не совсем понятно что именно ) и водит по стене которую камера не снимает . то есть конкретно что он писал именно не видно . вопрос у руководства на контроле с просьбой написать объяснительные . что можно сделать в данной ситуации ?могут ли нас уволить ? И если я в ситуации просто стоял и смотрел какая моя ответственность ?
, вопрос №3920545, Станислав, г. Москва
900 ₽
Вопрос решен
Гражданское право
Прихожу туда, дают бланк, отправляют к бухгалтеру, там мне говорят, что не подпишут никакой документ и не
Здравствуйте, ситуация следующая, я числюсь в университете, на платном. Но давно не хожу туда давно, хотел заявление на отчисление давно подать, но то работу менял, то времени не было, потом вообще забыл. Прихожу туда , дают бланк, отправляют к бухгалтеру, там мне говорят , что не подпишут никакой документ и не отдадут диплом(с прошлого места учебы), пока не внесу сумму задолжности 20000(округлил) , возможно ли выход из этой ситуации? В договоре об этом ничего не нашел, но читал мельком. Договор ниже, за качество извиняюсь(
, вопрос №3919298, Лев, г. Иркутск
Защита прав потребителей
Есть ли возможность отказаться от ожидания ремонта и попросить возврат средств?
Здравствуйте. Отдал технически сложный товар (игровая мышь) на гарантийный ремонт на 4ый месяц использования, дефект подтвердился, хоть он и был незначительный. на товаре уже были заметны легкие потертости но в целом состояние на 8.5 -- 9 из 10. Забрали в гарантийный ремонт, дали накладную "заказ-наряд". есть ли возможность отказаться от ожидания ремонта и попросить возврат средств ?
, вопрос №3919117, Владимир, г. Москва
Дата обновления страницы 12.03.2023