После закрытия больничного хочу уволиться.выход с больничного поподает на мой выходной день

ДТП, у ребенка диагностирован перелом ноги… После закрытия больничного судмедэкспертизой установлено, что перелома не было, административное дело прекращено… Представитель ребенка обращается в прокуратуру с жалобой, прокуратура отменяет постановление о прекращении и пострадавшая подает иск о возмещении морального вреда 200 тыс… В день ДТП виновник ей сразу перевел 50 тыс… Могла ли прокуратура отменять постановление о прекращении? И может ли пострадавший подавать на моральный вред, если установлено что вреда здоровью не было причинено в результате ДТП?

Здравствуйте, была на больничном с 19 декабря 2025 по 20 января 2026. с 21.01.2026 уже начался декретный отпуск. На работе составлен график отпусков и мне автоматом его поставили с 12 по 16 января (5 дней) и перевели отпускные. Отпуск наложился на больничный. Фактически я не смогла их отгулять в сложившейся ситуации. Предприятие предлагало перевести средства на карту сотрудника и удержать эту сумму из зарплаты другого сотрудника на что я не согласилась. Это незаконно. В данном случае это ошибка бухгалтерии и вины сотрудника в этом нет. Сейчас ставят мне эти 5 дней после больничного по БиР, но мне так не нужно и я согласия не давала! По закону должен идти сначала Больничный по БиР 140 дней и сразу после следовать отпуск по уходу за ребенком, без прерывания и дней отпуска, иначе отпуск по уходу за ребенком сократится и потеряется часть моего пособия. Больничный по БиР заканчивается 25 июня. Я заранее говорила табельщице в отделе, что не согласна с датой отпуска, но почему-то предприятие решает само за своих сотрудников, когда им идти в отпуск, хотя это законное право работника. В том, что я могу взять отпуск после 1,5 лет по уходу мне отказали и самовольно его поставили на 26.06-30.06.26. Звонят и оказывают давление: сказали есть 2 пути либо возвращать сумму отпускных выплаченных ранее или идти в отпуск на 5 дней перед 1,5 по уходу… Подскажите пожалуйста на какую статью ссылаться при ответе рабтодателю, что я не должна возвращать средства?! Или все же должна?! Еще дело в том, что оформлять до 1,5 будем на мужа, до этого в отделе кадров нужно заказать справку что не выплачивалась выплата до 1,5 мне он с этой справкой на работу и ему нужно уйти в отпуск хотя бы на 1 день, но сказали на 3 и так же и мне на моей работе дублируют , что я административный должна написать на эти 3 дня или взять отпуск зачем это нужно?! И боюсь могут затянуть специально с оформлением выдачи справки переживаю , чтобы все было как нужно

Здравствуйте. Решается вопрос в суде : видеться отцу с ребенком, дочкой. Брать на выходные дни. Другая сторона ,мама девочки, выдвинула требования, что отец может брать на выходные дочь не ранее, чем когда дочери исполнится 6 лет.( в данное ремя дояери 3 г 9 мес) Опека, якобы, стоит на том ,что можно отцу брать дочь на выходные с 5ти лет. Кроме этого, опека опирается на то, что дочь и отец разнополые, вопросы гигиены и тд. Правосерно такое? Может отец брать дочь на выходные и видеться с дояерью без матери. На сегодняшний день все встречи только в присутствии матери. Благодарю

17 лет проработала в детском саду воспитателем. После закрытия дошкольного учреждения устроилась в редакцию газеты корреспондентом, где трудилась около 20 лет. В этом году вышла на пенсию. Имею ли я право на льготы по ЖКХ за педстаж.