Доброго времени. Работодатель отказывает мне в переносе ежегодного отпуска с марта (уезжаю в командировку) на конец декабря, говоря,что не соглашается бухгалтерия. Правомерно ли это. Работаю в данной государственной организации 9 лет
Здравствуйте Анастасия.
Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
В силу ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Поэтому отпуск должен быть предоставлен работодателем согласно графика предоставления отпусков, а не с согласия бухгалтерии. Перенос отпуска на другое время, не в соответствии с графиком отпусков, является правом, а не обязанностью работодателя, за исключением случаев предусмотренных абз. 4 ст. 123 ТК РФ.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Здравствуйте Анастасия.
Работодатель отказывает мне в переносе ежегодного отпуска с марта (уезжаю в командировку) на конец декабря,...
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется согласно графику отпусков утвержденному работодателем, он обязателен как для работника, так и для работодателя, следует это учитывать.
Общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/627272a057d8634b0366744b16b04a6853d96fad/
Из статьи следует:
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем ...
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ Вы также можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при предоставлении работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска-https://онлайнинспекция.рф/instruction/262
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего ответа выше далее:
… говоря, что не соглашается бухгалтерия. Правомерно ли это. Работаю в данной государственной организации 9 лет
В обязательном порядке ежегодный оплачиваемый отпуск переносится по причинам и основаниям прямо указанным в законодательстве РФ.
Это положения статьи ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/5096118a0d71c28f406acf6275cd6c1c36efe705/
Также применяются в части не противоречащей Трудовому кодексу РФ Правила об очередных и дополнительных отпусках, можете ознакомиться с ними по этой ссылке:https://docs.cntd.ru/document/9014322
Если таких оснований, указанных в приведенных выше положениях законодательства РФ, при которых в обязательном порядке ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть перенесен — нет, в таком случае работодатель действительно не — обязан этого делать и вправе отказать.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
Тем не менее, Вам не запрещено обратиться с письменным заявлением к работодателю в лице руководителя, так как решение принимает по закону и в рамках трудовых отношений именно он, а не бухгалтерия, в заявлении указать причину для перенесения ежегодно оплачиваемого отпуска, и просьбу о его перенесении.
ТК РФ Статья 20. Стороны трудовых отношений:
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. -www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/faedf3a7c3cd35871542ce0c323e898871ca1753/
Работодатель вправе рассмотреть заявление и в случае принятия по нему положительного решения может вынести приказ о внесении изменений в график отпусков, с приказом ознакомить Вас и остальных ответственных должностных лиц в том числе и бухгалтерию, для которых он носит — обязательный характер, неисполнение приказа будет являться нарушением дисциплины труда, что для них может повлечь привлечение к дисципилнарной ответственности.
ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c3aa977f4da67be89baf817897b74530882cca55/
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:
Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».
Поэтому отпуск должен быть предоставлен работодателем согласно графика предоставления отпусков, а не с согласия бухгалтерии.
Лазукин Олег
На сколько, я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему.
В вопросе не идет речь о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска согласно графику отпусков с — согласия бухгалтерии, как раз наоборот, бухгалтерия не возражает против его предоставления в порядке очередности.
Суть ситуации указанной в вопросе в том, что бухгалтерия возражает против перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска, т.е. изменения очередности его предоставления работника.
… отказывает мне в переносе ежегодного отпуска ...не соглашается бухгалтерия.
Т.е. данный ответ в этой части противоречит обстоятельствам указанным Вами в вопросе, а значит является неверным и не соответствует им.
Анастасия, Доброе утро.
Правильно ли я понимаю, Вы хотели в отпуск в марте, но передумали. И написали заявление на перенос отпуска. И причина не командировка?
С уважением, Антон.
Что касается вопроса обязательного переноса отпуска, то его регулирует норма ст. 124 Трудового кодекса РФ
Для более подробной консультации напишите мне в чат