В соответствии со ст. 216.1 ТК РФ
При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.
В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с настоящим Кодексом.
Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.
Т.е. если Вы считаете, что работодатель не обеспечивает Вам надлежащие условия труда, и имеющиеся условия представляют опасность для Вашей жизни и (или) здоровья, Вам следует в письменной форме со ссылкой на ст. 216.1 ТК РФ известить об этом своего работодателя.
Работодатель обязан предоставить другую работу (или другое место работы), не представляющее угрозы для жизни (здоровья) работника или, при отсутствии такой возможности, оформить работнику простой.
В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Оформляется простой приказом работодателя.
По правилу абз. 2 ст. 157 ТК РФ
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Таким образом, Ваш отказ от работы по причине необеспечения работодателем надлежащих условий труда не будет являться основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности и увольнению за прогул.
В противном случае действия работодателя могут быть Вами обжалованы в порядке, предусмотренном ТК: путем подачи жалобы в трудовую инспекцию или в иска в суд.
