Здравствуйте Виктория.
В любом случае родителям необходимо подать жалобу на имя директора.
В отношении преподавателей и иных работников, необходимо сразу определиться с тем, что в первую очередь это работники, а следовательно они обязаны выполнять свои должностные функции по занимаемой ими должности, согласно условиям заключенного с ним трудового договора и должностным обязанностям.
В случае, когда работник ненадлежащим образом выполняет свои должностные обязанности или выходит за их рамки. либо их вообще не выполняет, тем самым он допускает нарушение свои обязательств по заключенного с ним трудовому договору, и нарушает дисциплину труда.
Родители вправе обратиться с жалобой к его непосредственному руководителю, указать в ней все обстоятельства указывающие на нарушения работника, и потребовать проведения в отношении него служебной проверки и привлечения его к дисциплинарной ответственности.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок следует что:
Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0bcb36bb1684e9183927055e83f44ce0bac15487/
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания следует что:
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3a3bad3e8cac339021393236fd85d5a46a357735/
Чтобы было более понятно как работодатель обязан проводить служебные проверки, можете например ознакомиться с разъяснениями Роструда РФ по следующей официальной ссылке:https://онлайнинспекция.рф/instruction/264
Во вложении к ответу образец жалобы.
Обращение обязаны принять рассмотреть в порядке предусмотренном Федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 N 59-ФЗ и его статьей 1. Сфера применения настоящего Федерального закона:
4. Установленный настоящим Федеральным законом порядок рассмотрения обращений граждан… распространяется… также на правоотношения, связанные с рассмотрением обращений граждан… осуществляющими публично значимые функции государственными и муниципальными учреждениями, иными организациями и их должностными лицами.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_59999/8bf514cf02b2bc03abb361625d55d47a4a534317/
За нарушение этого федерального закона, предусмотрена административная ответственность согласно статье КоАП РФ Статья 5.59. Нарушение порядка рассмотрения обращений граждан-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/d77345129355a19915d59a897cdff745a2a55258/
Обращаться следует в прокуратуру.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
1. Согласно п. 3 указанной статьи — Вы можете потребовать удаления данной фотографии и запрета на ее дальнейшее распространение.
Собирание и распространение частной жизни лица — это уголовно наказуемое деяния (ст. 137 УК РФ). Однако, в данном случае, педагог действовал в педагогических целях и возбудить такое дело будет невозможно.
Т.к. учитель выложил данное фото именно в учительскую группу и именно с целью пресечения противоправной деятельности ребенка — курения в школьном туалете, такое фотографирование и распространение — может считаться фотографированием и распространением информации, сделанной в общественных интересах — с целью пресечения курения в туалете.
Поэтому, такой поступок учителя может быть оценен как правомерный.
2. Распространение лживой порочащей информации иным учителям о конкретно Вашем ребенке — можно рассматривать как причиненный вред чести достоинству и репутации ребенка
ГК РФ Статья 152. Защита чести, достоинства и деловой репутацииhttp://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5142/1de6cd3cbb386056a2ecd2c64ff087b13c8de585/
Исходя из этого Вы можете потребовать от учителя — опубликовать опровержение данному факту и выплатить ребенку компенсацию морального вреда.
При этом согласно п. 48 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации»
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_181602/887a6f87312edce1870464c00b9d4cc67d4c4279/#dst100122
Т.е. при обращении в суд — именно Вам необходимо будет доказать факт обнародования, а учителю — факт правомерности такой деятельности.
Исходя из прав и обязанностей ребенка, учителя и образовательной организации, изложенные в ФЗ «Об образовании в РФ» (пп. 9 п. ст. 34, ст. 28, ст. 48 и иные)
Статья 34. Основные права обучающихся и меры их социальной поддержки и стимулирования
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_140174/6b08530edad66747252fe4b34361d250e7af65ac/
Статья 28. Компетенция, права, обязанности и ответственность образовательной организации
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_140174/552097cad5942f36c9484dbde7ebf92db1f783f3/
Статья 48. Обязанности и ответственность педагогических работников
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_140174/82d348bfa91f54b262e7b00b71659c9f5c69e2ad/
Вы можете:
3. Обратиться к директору школы с Заявлением о привлечении данного учителя к дисциплинарной ответственности. В целях осуществления контроля — можно обратиться также в Управление образования города.
4. Обратиться в орган, выполняющий функции Рособрнадзора, с Заявлением о привлечении школы и директора за нарушение прав обучающегося на уважением его человеческого достоинства по ч. 2 ст. 5.57 КоАП РФ.
КоАП РФ Статья 5.57. Нарушение права на образование и предусмотренных законодательством об образовании прав и свобод обучающихся образовательных организаций
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/2bc09fc727a25e944d906975af1e478f9626aef6/
Для ответа на дополнительные вопросы, составления документов — нажмите «Общаться в чате»pravoved.ru/lawyer/521076/ .