Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель осуществлять перевод с одной торговой точки на другую через увольнение
. имеет ли право работодатель осуществлять перевод с одной торговой точки на другую через увольнение
Здравствуйте, Иван!
Перевод работника между структурными подразделениями одного работодателя (при указании в трудовом договоре структурного подразделения) осуществляется по общему правилу с согласия работника.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Перевод к другому работодателю по общему правилу производится через увольнение, но с согласия (по просьбе) работника, при согласии старого и нового работодателя.
В 2023 г. в случае приостановки производства (работы) работник может быть переведен к другому работодателю в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 N 511.
Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).