Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли работодатель вычесть из зп сумму за исчезнувший товар
Может ли работодатель вычесть из зп сумму за исчезнувший товар (не кража) который якобы при перемещении потерялся при том что у меня не заключен трудовой договор а только договор материальной ответственности?
Я работаю продавцом консультантом в сети Розовый кролик. Работала на кутузовской , точку закрыли и меня перевели в другой магазин. Все товары упаковали и развезли по другим точкам. Через какое то время выясняется что около 49 позиций никуда не пришли в итоге. И на меня хотят повесить 19 тысяч. Вычесть из зп. Но у меня нет с ними трудового договора. А только договор материальной ответственности. Что мне кажется нелегальным со стороны работодателя. Такая ситуация.
И второй вопрос:
Я собираюсь увольняться. Если у меня нет трудового договора обязана ли я отрабатывать 2 недели после заявления?
Дублирую:
1)Может ли работодатель вычесть из зп сумму за исчезнувший товар (не кража) который якобы при перемещении потерялся при том что у меня не заключен трудовой договор а только договор материальной ответственности?
Если у меня нет трудового договора обязана ли я отрабатывать 2 недели после заявления?
Могут ли с меня потребовать сумму за потерявшийся товар после ухода из этой компании?
Здравствуйте! Договор о полной материальной ответственности, в соответствии со ст. 244 ТК РФ должен быть составлен с работником. Соответственно должно быть надлежащее оформление трудовых отношениий — заключение трудового договора, приказ о приеме на работу, подача сведений о трудовой деятельности, и т.д.
В случае именно признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора,трудовыми отношениями, последствия могут быть.
Либо в случае, когда
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Таким образом, компании необходимо доказывать факт именно трудовых отношений для принятий условий договора о полной материальной ответственности.
В соответствии со ст. 19.1 ТК РФ
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом.
Таким образом, если не оформлен трудовой договор, Вы имеете право не предупреждать за 2 недели об увольнении.
Отношения будут признавать трудовыми именно со дня фактического допущения Вас к работе.
Ваша должность( работа) есть в перечне, с Вами можно заключать договор о полной материальной ответственности в соответствии с
Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»
После того (в случае), как Ваши отношения будут судом признаны трудовыми, сумму за потерявшийся товар после ухода из этой компании но только при наличии доказательств, для этого работодатель должен установить размер и причину ущерба, создать комиссию по расследованию, в соответствии со ст.247 ТК РФ.
Если Вам нужна подробная консультация Вы можете написать мне в чат.
Хорошего дня!