Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Добрый день, работаю в организации с 2017 года все было в порядке, ни каких нарушений, взысканий на объекте
Добрый день, работаю в организации с 2017 года все было в порядке, ни каких нарушений, взысканий на объекте строительства не было, в очередной раз заезжать на вахту мне приходит отказ объясняя тем что меня внесли в черный список служба экономической безопасности Газпром добыча Ноябрьск, конкретную причину не сообщают ни мне не моему работодателю, подскажите пожалуйста как быть в данной ситуации?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
У работодателя нет юридических оснований для увольнения по инициативе работодателя (сплетни это оскорбление деловой репутации. Лица, права и законные интересы которых были нарушены в связи с разглашением информации… или иным неправомерным использованием такой информации, вправе обратиться в установленном порядке за судебной защитой своих прав, в том числе с исками о возмещении убытков, компенсации морального вреда, защите чести, достоинства и деловой репутации).
Порок воли в трудовых правоотношениях не допустим, и заставить Вас написать заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника нельзя. Если нет волеизъявления сотрудника, то фактически заставить Вас своей рукой написать заявление на увольнение, нельзя. Если нет волеизъявления сотрудницы, то фактически произвести увольнение по инициативе работодателя нельзя, нельзя работодателю нарушать закон в части лишения гарантий согласно норм ТК РФ.
В сложившейся ситуации у Вас есть право, написать заявление Вашему работодателю о создании КТС (комиссию по трудовым спорам) для решения вопроса и проведения внутреннего расследования по факту происходящего ( превышение должностных полномочий и угроз в Ваш адрес), также сложившуюся ситуации можно назвать моббингом (психологическое давление, травля коллектива или его части (руководства, подчинённых или коллег) в отношении работника, осуществляемые с целью вынудить человека сменить работу), Вам необходимо выяснить причины, чем Вы, как работник не устраиваете Вашего работодателя.
Поэтому в сложившейся ситуации у Вас есть право на жалобу в инспекцию труда.
Доброго Вам дня.