Сотрудник уволился 17.11.2022г. И открыл больничный с 17.11.2022г. по 29.11.2022г мы его оплатили. Теперь он прислал на вотсап новый больничный с 26.12.22 по 09.01.23г. и фото трудовой. Должны ли мы оплачивать новый больничный? Достаточно ли фото трудовой для подтверждения, что он не работает, если мы должны оплачивать?
Здравствуйте, Олег!
Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору.
Если
Сотрудник уволился 17.11.2022г
то 30 кал.дней истекли до начала второго больничного
с 26.12.22 по 09.01.23г
Поэтому оплачивать его работодатель не должен.
Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).
( Пособие, по общему правилу, выплачивается последним работодателем за первые три дня, остальное — территориальным органом Фонда пенсионного и социального страхования РФ. )
Если нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней после увольнения, то пособие выплачивается только в случае болезни или травмы самого бывшего работника в размере 60% среднего заработка независимо от страхового стажа (ч. 2 ст. 5, ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ). В остальных случаях пособие не выплачивается.
26.12.2022 уже за пределами 30-ти дневного срока после увольнения, следовательно не оплачивается.
