Что делать, если работодатель не доволен частыми официальными больничными листами и просит уволиться

Здравствуйте, Юлия!

 Обращайтесь с жалобой в прокуратуру.

Согласно ст. 10 закона «О прокуратуре РФ» поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения, рассматриваются в порядке и в сроки, установленные федеральным законодательством. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным, а если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом; при этом запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Я могу вам написать такую жалобу в прокуратуру, услуга платная. 

Действия работодателяч неправмерны. Нормами действующего законодательства не ограничен срок нахождения работника на больничном. Период временной нетрудоспособности у работника может длиться до тех пор, пока не будет закрыт листок нетрудоспособности .

Частое или длительное нахождение работника на больничном не является основанием для его увольнения.

Работника, находящегося на больничном, нельзя уволить по инициативе работодателя (за исключением ликвидации организации).

Во время больничного работник может быть уволен по иным основаниям, в частности:

— по собственному желанию;

— по соглашению сторон.

Каждый листок нетрудоспособности может продлеваться  до 12 месяцев включительно. Работодатель обязан выплачивать пособие по временной нетрудоспособности за все время заболевания или травмы, подтвержденное больничными листами. Ограничение по оплате не более 120 дней в календарном году применяется только для случаев выдачи листка нетрудоспособности по уходу за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет: