Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Будет ли такое соглашение соответствовать нормам Конституции и Трудового кодекса?
Добрый день!
Работодатель предлагает на период с 01 марта 2023 года по 31 декабря 2023 года увеличить мне зарплату в 2 раза,
при этом я буду обязан работать ежедневно с 8 до 20 часов, без перерывов, выходных дней и отпуска?
Будет ли такое соглашение соответствовать нормам Конституции и Трудового кодекса?
С уважением, Вадим
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
С Вами заключён трудовой договор, в котором прописаны все условия по заработной плате, премии и другие стимулирующие выплаты. Закон един для всех, и внутренние законы работодателя не могут ухудшать положения одного работника, если работодателем самостоятельно определена система премирования и стимулирующие выплаты, то он уже обязан соблюдать закрепленный в ней порядок и условия выплаты премии и нарушение отдельных положений такого локального нормативного акта может повлечь для работодателя наступление административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ в случаи проверки.
Также, в случаи межличностных взаимоотношений, без оформления юридических обоснований, есть риск, что данный факт выхода на работу по поручению работодателя и с согласия работодателя, согласно приказа работодателя Вы доказать не сможете, с сложившейся ситуации сценарий будет выглядеть так, Вы проявляете инициативу и выходите на работу в свои выходные дни, в свой обеденный перерыв только на основании межличностных отношений, по собственной инициативе, то, у работодателя не возникает юридических оснований по оплате часов Вашего нахождения на рабочем месте. Бесплатный труд — это первый признак рабства.
Все совмещения и переработчики должны оформляться письменно сторонами трудовых правоотношений.
Доброго вам дня.